Можно ли работать только по второй смене в двухсменном графике работы согласно законодательству?
На работе двухсменный график работы, с 7:30 до 16:10 и с 16:10 до 00:10, могу ли я просить у работодателя возможность работать только во вторую смену с 16:10 до 00:10? Позволяет ли это закон?
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если нет профсоюза на предприятии, то договаривайтесь с работодателем. Отказ можете обжаловать в трудовой инспекции и в суде.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае согласно трудовому законодательству можете. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Спросить
Двухсменная работа установлена в вас трудовым договором (ст.57, 100 ТК РФ). Им же устанавливается порядок чередования смен и выходных дней. Изменение режима работы в одностороннем порядке невозможно. Только по письменному соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ. Можете написать работодателю о своём предложении. Пусть рассмотрит.
СпроситьУ организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Работаю 5 дней в неделю по 8 часов в день. График работы двухсменный (неделя - первая смена, следующая неделя - вторая смена). Мой сменщик ушел на больничный, в связи с чем начальник просит, чтобы я отработал за своего сменщика его вторую смену, т. е. две недели подряд во вторую смену. Законно ли это? Имею ли я право отказаться и какой статьей ТК это регулируется?
Я Работаю на речном флоте при сменном графике работы, оформлен по трудовой книжке. Есть вторая работа так же сменный график работы и по другой трудовой. Первая организация грозит уволить по статье. Могу ли я по закону иметь две работы? И имеет ли право организация обязывать меня работать только у них и не иметь вторую работу?
, т к ребенка совершенно не с кем оставлять если мне придется работать во вторую смену?
В организации предусмотрена пятидневная рабочая неделя и двухсменный график работы для нескольких отделений: первая смена - с 7-00 до 15-30, вторая смена - с 15-30 до 24-00. В связи с незагруженностью и экономией электроэнергии, руководство пришло к тому, что необходима работа только в 1 смену. Как это организовать?
Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Работаю в графике 2/2 с 08.00-20.00. В первой смене, Работодатель хочет перевести меня при этом же графике, только во вторую смену с 08.00-20.00, соответственно работа остается та же,но меняется коллектив. Я не желаю менять смену. Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
В б/л написали выход с 11 числа на работу, а моя смена только 14 числа (график работы 1/3).Когда по закону я должен работать с числа, которое в больничном листе или по графику смены? Благодарю Вас за понимание.
На работе ввели в производство новый объект, работодатель установил график работы день через день. Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон, принять локальный нормативный акт с изменением графика работы: 2 дня рабочих, 2 выходных? На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Спасибо.
, что "По общему правилу статьи 284 Трудового кодекса ежедневная продолжительность работы совместителя должна составлять не более 4 часов в день, но если график по основной работе позволяет «выкроить» для работы по совместительству день целиком, то допускается отработка полной рабочей смены (п. 242 ст. 1 Закона)."
