Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель ограничил отпуск учителю и отказывает в предоставлении выходных дней на время весенних каникул - правомерно ли это?

28.03.2017, 12:34
• г. Ханты-Мансийск

Работодатель сократил учителю отпуск, но и не дает выходные дни в счет отпуска на время весенних каникул. На мое письменное заявление о предоставлении выходных дней разрешил взять дни без сохранения зарплаты. Прав ли работодатель.

Читать ответы (2)
Предоставление выходных дней Выходные в счет отпуска Письменное заявление Сохранение зарплаты Весенние каникулы
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Давайте начнем с того, что он не обязан Вам предоставлять отпуск или выходные в счет отпуска, как Вы их называете, по Вашему желанию. Отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ). После осознания данной истины все станет ясно.

Спросить

Уважаемая Марина работодатель не имеет право сокращать произвольно ваш отпуск который установлен трудовым договором и графиком отпусков, график отпусков согласно трудовому кодексу ст. 123 обязателен как для работника только для работодателя.

Можете обратиться в жалобой трудовую инспекцию а также в департамент образования удачи вам и всего самого наилучшего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юля
01.04.2003, 13:19

Каким образом учитываются выходные дни во время отпуска.

Каким образом учитываются выходные дни во время отпуска. Например, если я беру отпуск с понедельника по пятницу (перед этим уже отгуляв обязательные 14 дней), то прибавляются ли выходные к моему отпуску? Может ли мой работодатель навязать мне такую схему учета отпускных дней, по которой к пяти отгулянным дням (все равно, подряд или нет) обязательно прибавляются два выходных дня?
Читать ответы (1)
Илья
19.05.2022, 12:12

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
Читать ответы (1)
Елена
24.04.2016, 18:38

Проблема оформления отпуска - требование бухгалтера сохранить непрерывность отпуска на выходные дни.

Мой очередной отпуск согласно графику вместе с 4 днями бес сохранения зарплаты, которые предоставляются на дорогу работающим на Крайнем Севере, заканчивается в пятницу. Суббота и воскресенье - мои законные выходные дни. С понедельника я хочу взять еще 12 пенсионных дней отпуска без сохранения зарплаты согласно ст. 128 КЗоТ РФ. Директор подписал заявление, но бухгалтер настаивает на том, чтобы я оформляла эти дни с субботы, а не с понедельника, чтоб сохранить непрерывность отпуска. Якобы это повлияет на оплату проездных билетов из отпуска. Никаких регламентирующих документов на этот счет не предоставляет. Правомерно ли такое требование, я ведь не пишу в заявлении, что прошу присоединить их к отпуску? И мне непонятно на каком основании я должна оформлять свои выходные дни, как дни без сохранения зарплаты. Спасибо, с уважением, Елена.
Читать ответы (6)
Василий
03.11.2017, 08:52

Вопрос законности требования работодателя о заканчивании отпуска в выходные дни и возможность отпуска только на рабочие дни

На сколько правомерно утверждение работодателя что мой отпуск должен заканчиваться моими выходными тоесть 7 выходных дней далее начало отпуска 7 дней рабочей вахты и далее 7 дней выходной вахты могу ли я взять отпуск только на рабочие дни не включая свои выходные.
Читать ответы (1)
Ольга
01.07.2016, 15:13

Можно ли работнику ИП брать выходные без сохранения зарплаты и обязательства писать заявление на предоставление отпуска?

Я работаю у ИП и когда беру выходные по своим личным вопросам, руководитель обязывает писать заявление на предоставление выходных в счет отпуска. Правомерно ли это? Могу ли я выходные брать просто без сохранения З/п?
Читать ответы (1)
Лариса
10.08.2021, 19:55

Как работающий пенсионер взять отпуск без согласия работодателя и куда обратиться за защитой прав?

Я работающий пенсионер. Написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 5 дней без сохранения зарплаты. Работодатель не подписал. Необходимо ли мне согласовывать с ним время отпуска или я имею право брать отпуск в удобное для меня время? И куда жаловаться на действия работодателя?
Читать ответы (1)
Алина
15.01.2015, 09:17

Право работодателя отказать в предоставлении отпуска на 5 дней с понедельника по пятницу и требование включения выходных в отпуск

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска на 5 дней с понедельника по пятницу? Настаивает чтобы вошли выходные в отпуск. Из 28 д. была в отпуске 14 д. непрерывно. Остальные дни я могу делить как я поняла. Работодатель настаивает на включение в отпуск выходных, ссылаясь на ТК РФ. Я не нашла такой статьи или не поняла. Законно ли работодатель просит переписать заявление на 7 дней? Если закон на моей стороне на какой документ сослаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
29.11.2013, 18:17

Правила отгула при досрочном выходе из отпуска

Мой отпуск 28 каландарных дней, но вышла из отпуска на 10 дней раньше по производственной необходимости (включая 4 выходных дня) хочу взять отгулы, сколько дней мне положенно отгулять 10 дней (не считая выходных) или 6 дней (включая выходные)
Читать ответы (1)
Павел
18.02.2015, 19:18

Работодатель не компенсирует выходные, отменяет отпуск и исключает его из стажа

Работаю на Крайнем Севере 2-4 месяца без выходных, при отъезде на отдых работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения з/п никак не компенсируя выходные отгулами, автоматически время отдыха исключается из стажа, прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Кристина
07.11.2019, 18:08

Оплачиваются ли выходные календарные дни (сб/вс) в отпуске? Что говорит закон?

Оплачиваются ли выходные календарные дни (сб/вс) в отпуске? Очередной ежегодный отпуск, 14 дней, из них 4 выходных дня. Работадатель говорит что они не оплачиваются, олате подлежат 10 дней из 14. Это законно?
Читать ответы (3)