Работаю в школе в должности тьютора - кто должен разрабатывать и заключать трудовые договора с сотрудниками - я или директор?

• г. Тамбов

Я работаю в школе в должности тьютора, на меня возложили обязанности делопроизводителя, кто должен разрабатывать и заключать трудовые договора и дополнительные соглашения с сотрудниками, я или работодатель, директор?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, это зависит от Вашего трудового договора и должностной инструкции, без ознакомления с ними точного ответа дать невозможно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеют право наложить дополнительные обязанности, которых нет в трудовом договоре и должностной инструкции, согласно ТК РФ

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Спросить

Доброго времени суток. Должен быть отдел кадров который занимается разработкой трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Удачи вам и всего хорошего.

Спросить

Ольга Николаевна, ваша трудовая функция отражена в трудовом договоре. Функциональные обязанности же перечислены в должностной инструкции, с которой вас обязаны были ознакомить до заключения трудового договора. Если в инструкции присутствует такой функционал-то заключайте ТД. Если же нет, то работодатель не прав.

Спросить

Тамбов - онлайн услуги юристов

Ольга Николаенвна
18.05.2017, 20:21

Обязанности тьютора в школе - ведение личных дел и разработка трудовых договоров

Я работаю в школе тьютором, на меня приказом возложили обязанности по ведению личных дел. При этом я должна РАЗРАБАТЫВАТЬ и утверждать приказом трудовые договора, должностные инструкции и доп. соглашения? Или это обязанности руководителя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
21.02.2008, 10:47

Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?

Стоит ли перезаключать трудовые договоры с сотрудниками организации при смене генерального директора (он стал и новым собственником), если наименование фирмы остается прежним? Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?
Читать ответы (1)
Ольга Николаенвна
21.05.2017, 13:50

Кто должен заниматься составлением документов в школе, если тьютору поручили ведение личных дел сотрудников?

Извините, я немножко не правильно сформулировала вопрос, кто должен заниматься составлением (содержанием) трудовых договоров, должностных инструкций, доп. соглашений в школе, если я тьютор, но на меня по приказу возложили обязанности по ведению личных дел сотрудников.
Читать ответы (7)
Сергей
17.06.2011, 16:01

Процесс перезаключения трудовых договоров при назначении нового директора

Должен ли вновь назначенный директор перезаключать трудовые договора с уже работающими сотрудниками или делать доп соглашения к действующим трудовым договорам?
Читать ответы (1)
Ольга Николаенвна
21.05.2017, 13:30

Соглашений в школе - роль тьютора и возложение ведения личных дел сотрудников

Скажите, кто отвечает за содержание трудовых договоров, должностных инструкций и доп. соглашений в школе, если я тьютор, но по приказу на меня возложили ведение личных дел сотрудников.
Читать ответы (2)
Инна
02.09.2022, 12:01

Какие права имеет работник при изменении должности внутри компании?

Интересует вопрос о трудовом договоре. Я работала заместителем директора в школе. С 01.09.22 переведена в должность учителя по собственному желанию. Функционал мой полностью поменялся. Работодатель должен заключить со мной новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому? Если это дополнительное соглашение, то в какие сроки он должен предоставить мне бумажный вариант?
Читать ответы (10)
Оксана Ильчишина
02.02.2004, 09:27

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.
Читать ответы (1)
Ольга Николаенвна
15.02.2017, 11:31

Кто должен составлять трудовой договор в школе - директор или делопроизводитель, и нужно ли номеровать должностные инструкции?

Скажите, пожалуйста, кто в общеобразовательном учреждении (школе) должен составлять (заполнять) трудовой договор с сотрудником, директор или делопроизводитель? И, если трудовые договора нумеруются, то должностные инструкции тоже должны быть под номерами? Спасибо.
Читать ответы (3)
Максим
26.07.2010, 08:15

Во время отпуска директора, главного бухгалтера возложили обязанности руководителя

Директор ушел в отпуск и на период своего отпуска возложил обязанности директора на главного бухгалтера в порядке совмещения должностей. Подскажите пожалуйста в приказах о приеме на работу работников и в трудовых договорах должность руководителя писать «главный бухгалтер» или по совмещаемой должности «Директор» ?
Читать ответы (1)