Можно ли узнать каким образом рассчитывается компенсация за отпуск? И как ее рассчитать самим?
Можно ли узнать каким образом расчитывается компенсация за отпуск? И как ее расчитать самим?
Доброго времени суток!
Для расчета отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) берется средняя зарплата за 12 месяцев, предшествующих отпуску (выплате компенсации), определяется средний дневной заработок путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3. Затем умножается на количество дней отпуска (либо неиспользованного отпуска).
Самостоятельно рассчитать отпускные довольно непросто. Нужно знать все свои начисления за год, возможно, в течение года были периоды, не входящие в стаж работы для начисления отпуска.
Удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднемесячной заработной платы за предшествующие 12 месяцев.
Спросить
, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.
Судя по ответу, рассчитали правильно, стаж для отпуска именно с даты приема на работу.
Спросить, если он проработал в организации менее 6 месяцев (имеется в виду компенсация за неиспользованный отпуск, ведь работник получает право на отпуск только по истечении 6 месяцев)?, и если может то каким образом расчитывается сумма компенсаций?
Спасибо!
Уважаемый Павел! Я думаю, что у Вас нет права требовать от вашего работодателя выплаты компенсации за неиспользованный опуск поскольку, как вы сами верно отметили, такое право у Вас еще не возникло, поскольку Вы не проработали в данной организации 6 месяцев.
Бакирова Евгения Валерьевна.
СпроситьСкажите пож-та как рассчитывается оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска? Есть ли разница? Что выгоднее работнику сходить в отпуск перед увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
В денежном выражении для вас сегодня это абсолютно одинаково.
Но если вы числитесь работающим (а в отпуске это так), то работодатель обязан за вас уплачивать взносы в Пенсионный фонд.
Какие-то рубли всё же попадут на ваш пенсионный счет.
СпроситьЯ проработал на предприятии с 30.04.04. 15.02.05 написал завление об увольнении по собственному желанию. В отпуске не был.
Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и если да то каким обрзом рассчитывается и на основании каких нормативных актов.
Спасибо.
Уважаемый Максим!
Действительно при увольнении по желанию работника ему может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая определяется из расчета 2 дня отпуска за каждый проработанный месяц.
СпроситьЯ проработала в ООО ровно 2 месяца установленных в договоре. За оба месяца выплатили мне меньше половины установленной в договоре ежемесячной оплаты. На каком основании может быть удержана зарплата и как должны быть подтверждены основания для ее удержания? Как рассчитывается компенсация отпуска? Как рассчитать компенсацию за незаконное удержание зарплаты? Как рассчитать моральный ущерб?
Уважаемая Дарья !
Заработная плата как правило устанравливается сторонами трудового договора и указывается в трудовом договоре.
Удержания из заработнеой платы оформляется приказом после проведения соответствующего служебного расследования, что оформляется также письменно с участием работника.
Без согласия работника материальный ущерб, причиненый по его вине (это должен доказать работодатель) работника удерживается с его заработной платы при его согласии, если нет согласия, тогда работодатель орбращается в суд.
При увольнении с работы на основании сатьи 127 ТК РФ работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному у работодателя времени, исходя из его среднего заработка.
Моральный ущерб по трудовому спору может быть взыскан судом с работодателя, если будет доказано, что работодатель нарушил трудовые права работника. Сумма морального ущерба не рассчитывается, а указывается работником в исковом заявлении, исходя из реалий, можно просить суд взыскать хоть 100 000 руб., но окончательную сумму определяет суд. Существует различная судебная практика по вопросам, как увеличить сумму морального вреда в зависмости от ситуации.
В этом уже может помочь юрист, он в зависмости от ситуации разъяснит, что и как писать в иске по поводу возмещения морального вреда.
Удачи Вам.
СпроситьПоложена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику-сдельщику в случае, если оформлен п трудовой книжке, но трудовой договор не заключался? Каким образом расчитывается эта компенсация?
А как он у Вас оформлен? По какому договору? Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений на компенсацию неиспользованного отпуска для работников-сдельщиков.
СпроситьНа основании каких документов № главы, № пункта рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при расчёте из предприятия, переводе в другое в системе Энергетики.
Например полный отпуск 28 календарных дней, проработано 11 месяцев, сколько дней компенсируют? Как расчитать?
Виктор, доброе утро!
Ст. 126 ТК установлено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни
неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в
частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество
дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией
подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая
превышает 28 календарных дней.
Полагаю, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса
Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение
этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией
является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Минтруда от
25.04.02 № 966-10).
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьКомпенсация не использованного отпуска. Здравствуйте подскажите пожалуйста можно ли получить компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск в конце года, или её можно получить только при увольнении? Если есть возможность получить её в конце года подскажите пожалуйста каким образом это можно сделать?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если У Вас отпуск 28 календарный дней, то на компенсацию Вы не можете рассчитывать.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Сегодня поступил звонок с росгосстраха, сообщили что можно получить компенсацию за страховки в период СССр. Хотя ни какаих данных у меня не спрашивали. Действтельно ли существую какие то выплаты компенсаций? Как можно узнать полгаются ли компенсации? Как их можно получить?
