Поиск ответственности и готовность - Что делать при нарушении оплаты труда работодателем?
Хочу обратиться в трудовую инспекцию по поводу нарушенич работодателем оплаты труда.
Как компания может уйти от ответственности? К чему нужно быть готовой?
Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, подать письменную жалобу. Будет проверка соблюдения работодателем условий трудового договора и закона.
СпроситьЗдравствуйте, Яна!
Если грамотно заявите о нарушении своих трудовых прав и проверка ГИТ подтвердит это, то работодатель никак не уйдёт от ответственности за нарушение трудового законодательства.
СпроситьЯна, добрый день. Если ваши трудовые отношения оформлены надлежащим образом то, работодателю стоит только рассчитывать на нарушения, которые могут быть допущены Трудовой инспекцией в процессе проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте Яна! Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, но при этом у Вас остается право и возможность подать иск о взыскании заработной платы в суд, при этом можете подать заявление о применении мер обеспечения иска - просить наложить арест на имущество и счета работодателя. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Если у вас с работодателем заключен трудовой договор, то от ответственности он не уйдет. Трудовая инспекция проверяет все доводы обеих сторон.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работодатель обязан произвести выплату переработок и сверхурочных в установленные сроки
Отказ Федеральной инспекции по труду рассмотреть заявление работника о проверке оплаты сверхурочных работ и отчислений
Как подать жалобу в трудовую инспекцию на нарушение прав в Москве - единая инспекция или инспекции по районам?
Нет ответа на претензию в течение 30 дней - что делать и куда обращаться, если буду уволена?
Возможно ли наложение штрафа на работодателя как прокуратурой, так и трудовой инспекцией?
Некорректная реакция жил. инспекции на мою жалобу по нарушениям управления МКЖД - как использовать фото в доказательствах?
Боязнь перед возможным бездействием или прессингом инспекторов - что грозит работнику
