Какая ответственность предусмотрена за пользование корпоративным телефоном после увольнения работника с работы?
Какая ответственность предусмотрена за пользование корпоративным телефоном после увольнения работника с работы?
Никакой.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Заблокируют карту, а, в последствии могут взыскать сумму ущерба в результате пользования вами мобильной связи, когда вы уже не являлись работником.
СпроситьПосле увольнения оставила себе корпоративную сим карту. Спустя два месяца бывший работодатель просит оплатить за пользование 13000 или напишет на меня заявление за мошенничество. Что делать? Сим картами не именная, я за ее получение не расписывалась.
Добрый день!
Елена, в данном случае привлечь Вас за мошенничество не представляется возможным.
Есть ли документы, подтверждающие такую сумму за использование сим-карты?
Обычно в таком случае, если у работодателя заключен договор с оператором сотовой связи, после увольнения Вы можете подать заявление оператору связи о переводе на Вас указанного номера.
Максимум, что может потребовать от Вас работодатель - это подтвержденные понесенные им расходы на оплату Вашей мобильной связи за период, что Вы не работаете. Но, думаю, вряд ли он будет обременять себя иском в суд.
Поэтому сохраняйте спокойствие и знайте, что при описанных Вами обстоятельствах закон на Вашей стороне.
СпроситьУволенный сотрудник 2 месяца после своего увольнения пользовался корпоративным такси и наездил на 30 тыс. Забыли отключить номер от Яндекс. Такси. Реально ли привлечь его к ответственности (административной, уголовной) и взыскать ущерб? И как это лучше сделать - через суд или он оплачивает сам, добровольно (если согласится) по выставленному ему счету?
Предъявите ему претензию сначала в гражданском порядке. А вообще можно взыскать неосновательное обогащение. Согласно п.1 ст.1102 ГК РФ
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
В полицию тоже имеет смысл подать.
СпроситьДа, реально. В данном случае надо писать заявление по ст. 160 УК РФ. В полицию для начала. В суд также можно обратиться. Взыскать деньги в судебном порядке.
Вполне возможно, что после того как в полицию будет подано заявление он сам добровольно все оплатит.
СпроситьАнастасия Александровна, вам нужно обратится в суд с иском о взыскании суммы неосновательного обогащения ст. 1102 ГК. Уголовного и административного правонарушения у него нет. Решайте в досудебном или в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Надо написать претензию работнику. Где указать на необходимость возврата денежных средств. И пригрозить - что в случае отказа или игнорировании предприятия воспользуется правом обратиться в полицию по данному факту для проведения проверки в порядке ст.141,144 УПК РФ и в суд о взыскании неосновательного обогащения ст.1102 ГК РФ.
Полиция скорее всего откажет в возбуждении уголовного дела по мотиву отсутствия состава преступления и предложит Вам обратиться в суд для решения вопроса в гражданском порядке.
СпроситьМожно взыскать расходы на такси в судебном порядке. Это неосновательное обогащение уволенного сотрудника. Согласно ст. 1102 ГК РФ неосновательное обогащение можно взыскать даже если оно возникло по вине потерпевшего.
СпроситьЗдравствуйте. Для начала напишите ему письмо с требованием оплатить данную сумму, как неосновательное обогащение. В случае отказа подавайте иск в суд. Статья 1105. Возмещение стоимости неосновательного обогащения
Позиции высших судов по ст. 1105 ГК РФ >>>
1. В случае невозможности возвратить в натуре неосновательно полученное или сбереженное имущество приобретатель должен возместить потерпевшему действительную стоимость этого имущества на момент его приобретения, а также убытки, вызванные последующим изменением стоимости имущества, если приобретатель не возместил его стоимость немедленно после того, как узнал о неосновательности обогащения.
2. Лицо, неосновательно временно пользовавшееся чужим имуществом без намерения его приобрести либо чужими услугами, должно возместить потерпевшему то, что оно сберегло вследствие такого пользования, по цене, существовавшей во время, когда закончилось пользование, и в том месте, где оно происходило.
Желаю удачи. В.
СпроситьИз за того что вы сами забыли отключить номер от Яндекс-такси действия этого бывшего сотрудника не образуют состав преступления по ст 159 УК РФ мошенничество Взыскать можете только причиненный ущерб ст 15 ГК РФ Проще это сделать если этот сотрудник добровольно согласится возместить ущерб Здесь ситуация очевидная в вашу пользу и если это здравомыслящий человек то ему проще без суда оплатить При обращении же в суд с него вы можете взыскать также все свои судебные издержки Поэтому переговорите с сотрудником на тему добровольного возмещения, указав что пр обращении в суд ему придется вы платить вам не только ущерб но и судебные издержки.
СпроситьЗдравствуйте, уволенный сотрудник, заведомо зная об отсутствии прав на использование корпоративного доступа к яндекс-такси с момента расторжения трудового договора, воспользовался данной возможностью, чем нанес предприятию материальный ущерб. Подавайте заявление о преступлении по ст.160 УК РФ, в рамках до следственной проверки или вернет все деньги, или надлежащим образом будут подтверждены все обстоятельства хищения, а материалы проверки сможете использовать в дальнейшем в гражданском процессе по иску о взыскании материального ущерба с виновного лица.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Александровна!
Для начала решайте вопрос в претензионном порядке, а затем уже через суд путём взыскания с бывшего работника неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ). Право работодателя на обращение в суд закреплено в ст. 3 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ.
СпроситьНужно смотреть условия трудового договора. Можете взыскать неосновательное обогащение согласно - п.1 ст.1102 ГК РФ. В суд представьте доказательства (выписки по счету, распечатки) - ст.56 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, можете взыскать в судебном порядке сумму за оказанные услуги по перевозке, пи условии доказательства, что услугой воспользовались именно уволенный сотрудник и не произвел оплату. ст 1102 ГК РФ.
СпроситьДобрый день.
Все зависит от условий договора по пользованию корпоративным такси.
Взыскать ущерб и не основательное обогащение можно по ст.15 ГК РФ и 1102 ГК РФ
Полагаю. Что соответчиком по иску должно быть лицо отвечающее за организацию поездок и своевременное расторжение (отключение) уволенного работника от услуг.
СпроситьМожет ли бывший работодатель взыскать стоимость разговоров по корпоративному телефону после увольнения? Выдача сим-карты производилась без оформления каких либо документов. Просто забыли отключить.
Да, имеет на это полное право. Вы не имели права пользоваться этими деньгами. Поэтому или возвращайте сами или ждите повестку в суд.
СпроситьУ вас есть договор дарения сим карты? Почему Вы решили, что вам ее подарили? Вам так захотелось? Корпоративная карта используется только для работы, для действующих сортрудников, а Вы уволились.. Здесь и ребенку дожно быть понятно,-последствия увольнения и судьба такой карты.. тем более на карте деньги разве ваши были? Их Вам тоже подарили? На каком основании?
СпроситьПочему я не имел право пользоваться корпоративным телефоном? Если бы работодатель был против, он бы либо забрал сим-карту, либо отключил номер. Договора или какого либо соглашения о запрещении пользования связью я не подписывал. Фактически, мне сим-карту подарили.
СпроситьВ нашей организации была финансовая проверка. Найдены 5 нарушении, касающихся нецелевых использований денег. Штраф наложили на должностное лицо, т.е. директора. А гл. бухгалтер уволился 3 мес. назад. Итмеют ли право и на нее наложить штраф, т.е. понесет ли и она администаративную ответственность после увольнения. Напишите пожалуйста ссылку на статьи и кодес. С уважением, Татьяна.
Здравствуйте Татьяна!
Главный бухгалтер, уволенный 3 месяца назад, может нести административную ответственность за совершённое административное правонарушение в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей в период замещения им указанной должности (ст. 2.4 КоАП РФ).
Согласно примечанию к ст. 2.4 КоАП РФ совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных функций работники организаций несут административную ответственность как должностные лица.
В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2006 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2006 г. (ответе на вопрос № 10), рассматривался аналогичный вопрос, который касался возможности привлечения к административной ответственности руководителя предприятия в случае если к моменту возбуждения дела такое лицо перестало осуществлять организационно-распорядительные функции руководителя предприятия. В частности, Верховный суд разъяснил, что прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей. Таким образом, поскольку на момент совершения правонарушения указанное лицо являлось субъектом правонарушения, оно может быть привлечено к административной ответственности вне зависимости от того, что к моменту возбуждения дела такое лицо утратило статус руководителя предприятия и перестало осуществлять организационно-распорядительные функции.
Изложенную правовую позицию Президиума Верховного суда можно в полной мере распространить также и на лицо, раннее занимавшего должность главного бухгалтера, совершившего административное правонарушение, но на момент возбуждения дела прекратившего занимать указанную должность.
СпроситьДопустим сотрудник при увольнении из полиции заявила о потере удостоверения сотрудника МВД России и не сдал данное удостоверение. Уже не являясь работник соответственно и пользуясь удостоверением работника полиции, получала необходимую информацию о гражданах и организациях. Что за это грозит б/с т.е. бывшему сотруднику?
Доброго утра желаю Вам!
Поскольку после увольнения данное удостоверение фактически является недействительным, то возможно привлечение к уголовной ответственности. Тем более бывший сотрудник органов МВД РФ написал заявление об утере заявления, хотя при этом оно утеряно не было.
Если он имел целью им воспользоваться, то может расцениваться как покушение на преступление по п.3 ст.327 Уголовного кодекса РФ:
3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Желаю Вам успехов в защите своих прав и просто отличного дня!
СпроситьБывшему сотруднику полиции грозит ответственность по части 2 ст 327 УК РФ
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте.
Нет не может, так как трудовые отношения прекращены и работник больше не имеет обязательств перед работодателем.
СпроситьСм.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьСмотря к какой ответственности. - К дисциплинарной, - уже нет, т.к. трудовые отношения прекращены. К административной и уголовной, - если есть основания, - может привлечь. Точнее, привлекут правоохранительные органы по заявлению работодателя, при наличии состава. Так же может взыскать в судебном порядке материальный ущерб.
СпроситьДобрый день, Ольга! Вас уволили или вы ушли по собственному? Какого рода претензии вам предъявляет ваш бывший работодатель?
СпроситьСотрудник недоволен размером зарплаты, ему не нравятся условия в которых он работает, настраивает коллектив простив начальства, и весьма успешно.
Предложили уволиться по собственному, раз не устраивают условия, - отказался. В штате держать не хотим, но формально уволить не за что - обязанности выполняет, не опаздывает и не прогуливает. На каком основании можно уволить? Может есть смысл написать положение о корпоративной этике, где прописать нормы поведения в рабочее время и уволить за несоблюдение при следующем инциденте? Какие еще есть варианты?
Просто так не уволить. Надо искать основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, Положение не поможет. Если по такому основанию уволите то восстановится точно.
Фиксируйте нарушения.
СпроситьМожно как вариант, провести его аттестацию и если не пройдет, то согласно ст.81 Трудового кодекса РФ уволить по инициативе работодателя. А с изменениями условий трудового договора он вправе не соглашаться (ст.72 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВообще вопрос не имеет юридического характера. По данному поводу могу сказать что вы плохой руководитель, если не знаете всех тонкостей и как и где можно привлечь к дисциплинарной отвественности. Косяк всегда найдется, а сплетни запретить распускать вы никакими внутренними положениями (8 ТК РФ) и меморандумами не сможете.
СпроситьДарья! Подводите под законные основания, ст. 81. ТК РФ предусмотрены следующие основания увольнения по инициативе работодателя:
прекращение деятельности в связи с закрытием компании (в случаях с ИП) или ликвидацией (в случаях с юридическими лицами);
сокращение штата для уменьшения численности сотрудников;
невозможность предоставления работнику текущей должности из-за несоответствия его квалификации или другим качествам;
смена владельца компании (учредительного состава). Данная норма чаще всего применяется в отношении руководителей;
многократное неисполнение работником возложенных на него обязанностей;
грубое нарушение трудовой дисциплины, допущенное однократно (к таким нарушениям относится прогул);
недоверие к сотруднику;
совершение аморального поступка при работе с несовершеннолетними;
совершение поступка, причинившего ущерб компании (применяется в отношении руководителей);
совершение одного грубого нарушения руководителем;
предоставление недействительных документов при устройстве на работу.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЗагрузить работой по уши, в рамках, должностной инструкции, не будет справлятся выговор, затем еще один и увольнение.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьДарья можете издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (увольнение применяется только если нарушение не первое или нет оснований, предусмотренных п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ) и ознакомить работника с приказом. Тяжесть и обстоятельства проступка оцениваются работодателем, но работник вправе оспорить применением взыскания, если оно несоразмерно нарушению.
СпроситьДобрый день
Попробуйте с сотрудником договорится и уволить его по соглашению сторон статья 78 ТК РФ.
Либо тогда сокращайте его клетку - Но учтите все нюансы о которых написано ниже!
1. Издается приказ о сокращении штата (численности)
Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата (численности)
Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата (численности) - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК РФ; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).
Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Отдельными федеральными законами дополнительно установлены категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе, например инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1).
Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
Категории работников, имеющих преимущества при сокращении штата, могут предусматриваться коллективными договорами (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-5040/2018; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
В случае необходимости работодатель вправе выявлять соответствие навыков и умений работника, необходимых для работы на соответствующей вакантной должности, в том числе на собеседовании (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2019 N 33-7750/2019).
Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.
6. Запрашивается мнение профсоюза
При сокращении работника - члена профсоюза выборный орган первичной профсоюзной организации представляет мотивированное мнение в течение семи рабочих дней. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным.
7. Оформляется расторжение трудового договора
Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя-организации проставляется только при ее наличии в организации (п. 16, абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; Разъяснения, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Дарья!
Во-первых, уволить работника возможно согласно положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) только на законных основаниях, а эти основания зависят и от работника, и от самого работодателя.
Во-вторых, если работник не имеет дисциплинарных взысканий, то увольнение его за неоднократные неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ невозможно.
В-третьих, возможно сокращение его должности на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 74, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ или грамотно применить положения статьи 74 ТК РФ, в результате чего работник этот сам может уволиться по собственному желанию.
Всего Вам доброго.
СпроситьЛовить на нарушениях довольно хлопотная процедура. Мне кажется, в такой ситуации возможно только сокращение (п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ), но необходимо грамотно внести изменения в штатное расписание и соблюсти формальности увольнения по сокращению. Если процедура сокращения будет проведена в соответствии с законом, восстановиться в судебном порядке нет шансов.
СпроситьДобрый день, Дарья! Если сотрудник отлично справляется с должностными обязанностями и у него ещё остаётся время, чтобы плести интриги, значит, он недостаточно нагружен работой. Существенно дополните должностную инструкцию, не выходя за рамки обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте, нет, но положению о корпоративной этике не уволите. Слишком все субъективно, суд встанет на сторону работника. Обычно "неугодных" увольняют через сокращение с соблюдением всей предусмотренной законом процедуры - статья 81 часть 2 ТК РФ Даже через аттестацию - не уволите если выполняет обязанности, увы.
Спросить