Нарушение коллективного договора - возможности разрешения спора

Работодатель отказывается вступить в коллективные переговоры по заключению коллективного договора

На общем собрании трудового коллектива было принято решение о заключении с работодателем коллективного договора. Ему было направлено письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров. Работодатель отказался вступить с работниками в коллективные переговоры, поскольку ТК РФ не предусмотрено обязательное заключение коллективного договора. Правомерна ли позиция работодателя? Раскройте порядок ведения коллективных переговоров.

Читать ответы (1)

Арбитражный суд должен рассмотреть иск ООО Турбина и принять решение о признании недействительным решения годового

ООО "Турбина" обратилось в арбитражный суд с исковым заявлением к ОАО "Ротор" о признании недействительным решения годового общего собрания акционеров ОАО в части избрания совета директоров. Исковое требование мотивировано тем, что истец, имеющий 1% акций общества, не принимал участия в общем собрании, поскольку не был извещен о его проведении и не имел возможности ознакомиться с необходимой информацией по вопросам, включенным в повестку дня собрания. Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (3)

Арбитражный суд должен принять решение о признании недействительным годового общего собрания акционеров ОАО Ротор

ООО "Турбина"обратилось в арбитражный суд с исковым заявлением к ОАО "Ротор" о признании недействительным годового общего собрания акционеров ОАО в части избрания совета директоров. Исковое требование мотивировано тем, что истец имеющий 1% акций общество, не принимал участия в общем собрании, поскольку не был извещен о его проведении и не имел возможности ознакомиться с необходимой информацией по вопросам, включенным о повестку дня собрания. Какое решенин должен вынести суд?

Читать ответы (1)

Вопросы заключения коллективного договора в организации Квант

В организации «Квант» существуют три пpoфессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных пpoфсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы: С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли заключенный таким образом кoллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива? Какой ответ должен дать юрисконсульт?

Читать ответы (1)

Незаконность забастовки при отсутствии проведения общего собрания

При подписании коллективного договора организации был оформлен протокол. Профком потребовал от администрации принятия разделов коллективного договора, перешедших в протокол разногласий, в редакции трудового. В поддержку выдвинутых требований были проведены общие собрания смен, на которых работники единогласно поддержали требования, выдвинутые профкомом. Администрация предложила провести общее собрание для утверждения требований работников в установленном порядке. Профком обратился с просьбой остановись производство на один день-10 апреля для проведения общего собрания. Администрация указала более позднюю дату для общего собрания работников, ссылаясь на сложности в организации собрания. После этого профком поставил перед администрацией вопрос о предоставлении 10 апреля помещения для поведения общего собрания работников, а 13 апреля уведомил генерального директора о том, что в результате проведенных 11-12 апреля собраний работников по сменам трудовой коллектив проголосовал за начало бессрочной забастовки с 24 апреля. Администрация обратилась в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте ответ.

Читать ответы (3)

Работники меня поддержали, поскольку хотели сохранить место работы.

Я директор организации при заключении коллективного договора предложил не повышать оплату труда за работу в ночное время, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штатов работников. Работники меня поддержали, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель профсоюзной организации озражал, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

Читать ответы (1)

Незаконное действие Совета директоров - избрание и увольнение генерального директора на внеочередном собрании акционеров

Совет директоров досрочно прекратил полномочия генерального директора. После этого Совету директоров было указано что он нелегитимен. В 2005 г. не проводилось Общего годового собрания акционеров за 2004 год. Соотетственно и Совет директоров не избран, а предыдущий не имеет полномочий. После этого (в феврале 2005) Совет директоров созвал внеочерендное собрание акционеров за 2004 год. Избрал Совет директоров и уволил уже новым решением гендиректора. Вправен ли Совет директорво так поступить, ведь по закону Совет директоров избирается не на внеочередном собрании, а на Годовом общем (агодовое общее собрание акционеров должно быть проведено не позднее 6 месяцев с окончания финансового года)? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как подать коллективное исковое заявление в суд на работодателя из-за изменений в коллективном трудовом договоре

Как подать коллективное исковое заявление в суд на работодателя? Профсоюз больницы не имеет большинства, однако вместе с главным врачом подписали изменения в коллективный трудовой договор, ухудшающие положения работников. Кроме этого главный врач препятствует созыву общего собрания коллектива для избрания совета трудового коллектива и введение своего представителя в комиссию по изменению колдоговора. Хоти оспорить изложенное в суде.

Читать ответы (2)

Может ли заключенный таким образом коллективный до¬говор быть распространен на всех работников трудового коллектива?

Задача 2 В организации "Спектр" существуют три профессиональ¬ных союза, представляющих интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы: С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли заключенный таким образом коллективный до¬говор быть распространен на всех работников трудового коллектива? Какой ответ должен дать юрисконсульт?

Читать ответы (1)

Правомерно ли установление такой процедуры заключения коллективного договора и подлежит ли он регистрации?

Ответьте пожалуйста на вопрос. При завершении коллективных переговоров между представителями работодателя и представителями работников транспортного предприятия, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор. Правомерно ли установление такой процедуры заключения коллективного договора и подлежит ли он регистрации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение коллективного договора - возможности разрешения спора

Барнаул - онлайн услуги юристов