Проблемы с новым работодателем - незаконное увольнение и недобросовестность. Что делать?

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.03.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.03.2017)

УК РФ, Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат

1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Если узнают, что Вы работали - могут привлечь.

Если работодатель по новому месту работы не платил налоги с Вашей зарплаты и не производил отчисления в ПФ, то в ЦЗН могут и не узнать и все обойдется.

Здравствуйте, Елена! Если бы Вы работали официально и стояли на учете на бирже труда, то это было бы нарушение закона, но Вы официально не работали, так что ответственность не наступит; если Вы захотите обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, то в случае принятия судом решения в Вашу пользу это уже будет нарушение, так как в таком случае совпадут периоды учета на бирже и работы. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если вы в судебном порядке докажите факт наличия трудовых отношений, то работодатель направит в адрес ПФ и налоговой информацию о том, что вы были трудоустроены и с вас центра занятости в судебном порядке взыщет все необоснованно выплаченные пособия. Так что принимайте решение как вам дальше поступать. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спасибо большое за разъяснения. Скажите, пожалуйста, уважаемые специалисты, а если обратиться в трудовую инспекцию?