Влияние военной пенсии, работы на государственном предприятии, образования и наличия несовершеннолетнего ребенка на возможное сокращение должности.

Здравствуйте.

Работодатель может Вас сократить.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте.

У вас нет оснований остаться не сокращенным. Так что если будет сокращение штата, то вас могут сократить.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Здравствуйте, преимущественное право на оставлении на работе имеют лица, имеющие более высокую квалификацию, если вы таковым не являетесь, то могут сократить, к сожалению. Указанные основания не являются основанием