У меня накопилось отпуска 50 дней. В конце августа ухожу в отпуск по БиР. По графику отпуск в мае, могу ли я использовать отпуск по графику, а оставшиеся дни отгулять перед БиР в августе? Работодатель отпускает только в мае.
Да,можете использовать.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ваш работодатель абсолютно не прав
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Вы можете взять основной отпуск и по графику, и перед отпуском по БиР.
Спросить
Добрый вечер!
Исполнение графика отпусков обязательно для работодателя и работника, внесение изменений в утвержденный график возможен только по соглашению обеих сторон! Уговаривайте работодателя! Если Вы не беременны, конечно!
Удачи вам!
Спросить
Да, вы имеете право использовать отпуск по графику, а перед ОБИР использовать ещё один отпуск (или его часть) за текущий рабочий год в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе.
Спросить
