Возможно ли использовать остаток ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до достижения ребенком 3 лет?

Здравствуйте.

Для осуществления того, что Вы хотите, вам нужно по окончании отпуска по уходу за ребёнком выйти на работу хотя бы на один день.

Анна, только если работодатель вам его предоставит. Настаивать на предоставлении очередного отпуска вы не можете, т.к. отпуск предоставляется по графику

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день!

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Анна.

Вы можете взять ежегодный отпуск, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Потом, Вы в праве вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если вам отпуск положен (вы не использовали его ранее за текущий рабочий год или использовали не полностью) и вы не пользовались правом внеочередного отпуска Согласно ст. 260 ТК РФ непосредственно перед ОБИР, то работодатель обязан вам его предоставить. Напомню, что период отпуска по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ.

После окончания можете сразу оформить отпуск по уходу до 3-х лет.