Жена уволена по ст. 71 и 81, несмотря на беременность - как действовать дальше?

Решение суда правомерно, поскольку был заключен срочный трудовой договорТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,

Доброго времени суток. Ввиду того что ваша жена работала по срочному Трудовому договору, действия работодателя, также решение суда правомерно в силу статьи 59 Да, 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так и непонятно по какой статье уволена ваша жена, если вы говорите, что договор расторгли в связи с окончанием срока (ст. 79 ТК РФ), а в суде вам назвали аж две разные статьи 71 и 81.

Из всех названных беременную можно уволить только по Ст. 79 ТК РФ и то в случае, если договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при отсутствии свободной вакансии для продления договора до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ. По другим (по инициативе работодателя) согласно Ч.1 Ст. 261 ТК РФ уволить нельзя.

Уточните вопрос. Что написано в трудовой книжке?

Здравствуйте, Евгений. Сообщенная Вами информация - полный "винегрет". Ст. 71 и 81 ТК РФ - два различных основания увольнения работника. Истечение срока действия срочного трудового договора -

третье основание, которое обременяется еще положениями ст. 261 ТК РФ. Немаловажное значение имеют и основания для заключения СРОЧНОГО трудового договора. По общему правилу трудовые договоры должны заключаться на неопределенный срок, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. С учетом изложенного, консультация по существу вопроса возможна только после ознакомления с решением суда. При наличии потребности - обращайтесь по телефону или на мою личную электронную почту. Удачи.