Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли лишение доплаты за отказ в заборе анализов работником больницы по установленному графику работы?

24.04.2017, 14:40
• г. Барнаул

Скажите пожалуйста я работаю в больнице у нас забор крови проводится с 8 до 11, ко мне пришла женщина на прохождение мед. осмотра в 12:40 чтобы я у неё взяла анализы т.к. она не успела приехать я отказала в заборе с разъяснением графика работы и того что на направлении не написано что срочно. Девушка написала докладную с тем что ей отказали в мед. Помощи. С меня сняли амбулоторно-поликлиническую (стимулирующую) доплаты без приказа и объяснили тем что это доплата, а не зарплата. Вопрос могут от меня лишить доплаты за то что я работала по установленному графику?

Читать ответы (2)
Стимулирующие доплаты Работа в больнице Доплата за работу Приказ о зарплате График работы
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Не могут лишить доплаты, это не скорая помощь. Пишите жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

Спросить

Лишение доплаты необоснованно. Обратитесь в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Подайте в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
09.02.2022, 09:04

Нарушение прав сотрудника - почта включена в основную доплату вместо отдельной работы

Работаю секретарем учебной части. В 2015 году дали дополнительную работу - ведение почтовой корреспонденции в коллдже за доплату в 2000. С тех пор доплата не увеличивалась. В 2021 году в ноябре сделали доплату за основную работу. Также мой начальник ОТДЕЛЬНО написал служебку на то, чтобы мне увеличили доплату за ведение почтовой корреспонденции. Служебку подписали и сказали что доплата будет с января 2022. Пришла зарплата - доплаты нет... Выяснилось, что почта включена в основную доплату. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ведение почтовой корреспонденции - это отдельная работа. И в расчетке в графе ВЕДЕНИЕ ПОЧТОВОЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ стоит 2000
Читать ответы (2)
Анна
23.05.2013, 13:24

Компенсация сверхурочных часов, праздничных дней и коммерческой тайны при работе по графику 2/2

Я работала по графику 2/2. 10,5 часов в день. Соответственно по графику приходилось работать и в праздничные дни. Скажите могу ли я требовать доплату за сверхурочные часы и праздничные дни за весь период работы или при таком графике такие доплаты невозможны? Должны ли доплачивать за коммерческую тайну? И является ли работа за компьютером вредным условием труда? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Алентина
21.01.2016, 11:49

Задержка утверждения ежегодной доплаты за выполнение дополнительной работы - правомочность действий руководителя

При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?
Читать ответы (2)
Ольга
01.06.2022, 17:27

Медицинским статистикам не платят доплату за стаж в городской больнице - что делать?

Устроилась в апреле 2022 года в городскую больницу мед. статистиком. Зарплата пришла без доплаты за стаж. В расчетной группе сказали, что доплата за мед. стаж сейчас только для участковых врачей. У остальных медиков этой доплаты нет.
Читать ответы (1)
Анна
17.11.2016, 07:12

Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.
Читать ответы (1)
Татьяна
23.12.2014, 18:57

Отказ главного врача в допуске к работе после написания заявления об увольнении - имеет ли он право и куда написать жалобу

Я год работала в больнице Пгт Углегорск, устроилась на другую работу, в больнице написала заявление о увольнении! На данный момент работаю на двух работах по 0,5 ставки! В больнице у меня пока ещё идёт двухнедельная отработка, в это время прошла мед осмотр как от больницы бесплатно (ведь я там пока ещё работаю)! глав врач о допуске к работе отказал! Мотивирует тем что я работаю на другой работе и от неё я и должна проходить мед осмотр, то есть платно! Вопрос: имеет ли право глав врач отказать мне в допуске к работе, и если она нарушает мои права, то куда написать жалобу.
Читать ответы (1)
Григорий Валерьевич
18.06.2014, 19:30

Как проводится экспертиза при наличии следов краски от забора на автомобиле после ДТП

Скажите пожалуйста! Как проводится экспертиза, если автомобиль врезался в забор и на капоте остались следы краски от забора? А на заборе только вмятина.
Читать ответы (1)
Елена
29.05.2006, 10:05

Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?

Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.
Читать ответы (2)