Возможность проведения внеплановой аттестации на предприятии с вредными условиями труда в отсутствие сотрудника во время отпуска

Как перевести человека с занимаемой должности или уволить по закону? Какие статьи можно в приказе использовать 7 Женщина по образованию медсестра, работает на ставке фельдшера амбулатории. 26.10 была введена ставка медсестры, на которую ее планировали перевести, т.к. нет образования по «лечебному делу». По собственному желанию она не хочет это делать. А согласно статьи 81 п. 3 можно уволить человека за несоотвествие занимаемой должности, подтвержденной аттестацией. Может ли главный врач провести внеплановую аттестацию? Или это делает только Минздрав 7

Я 25 лет работаю на Вцентре ОАО РЖД. Дисциплинарных взысканий не имею., все аттестации проходила с резюме-занимаемой должности соответствует. Теперь начальник отдела (сам пенсионер боллее года), "заимел зуб" по личным мотивам. Написал ходатайство к руководству организации на объявление выговора за якобы плохое отношение к работе (хотя срывов, разборов и претензий в письменном виде не было). Нарушений трудовой дисциплины с моей стороны зафиксированно ранее не было. Как грамотно отстоять свои интересы перед администрацией? Потребуется письменное объяснение с моей стороны. Как его написать правильно, ссылаясь на законодательство? И может ли быть объявлен выговор минуя замечание и тд. Чем это грозит в дальнейшем? Еще начальник отдела при этом угрожает проведением внеплановой аттестации для меня. Реально ли это? И на что именно обратить внимание при соблюдении правил ее проведения... если все-таки до этого дойдет? Надеюсь на полный ответ. Заранее благодарю вас. С уважением Татьяна.

Работодатель намерен уволить меня по статье, как несоответствие занимаемой должности, путем проведения внеплановой аттестации. Коммерческая организация. На сколько это законно?

Имеет ли право работодатель провести внеплановую аттестацию работнику, являющемуся отцом одиночкой (возрас ребенка 2,2 года), на соответствие занимаемой должности? За ранее благодарен.

Работник в период 2006-2022 работал во вредных условиях. До 2015 года на предприятии НЕ БЫЛО СОУТ. Соут был 2015 уставлен класс вредности 3.1. На основании Списока производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974 №298/П-22, дающий в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 №870, отраслевого соглашения в перид с 2006 по 2015 работнику был положен доп отпуск за вредные условия труда. Данный отпуск работник не получал, как и другие компенсации. После увольнения работник обратился к работодателю о предоставлении компенсации за неиспользованый отпуск, а после отказа обратился в суд. Суд указал в решении, что раз проведённый соут в 2015 указал класс вредности 3.1, а условия труда в период 2006 по день увольнения 2022 оставались неизменными то работнику не положена Компенсация за неиспользованый отпуск за период до проведённой соут и соответственно после проведённой соут. Также судья указала, отраслевое соглашение роли не меняет. Вопрос законны ли действия судьи. Чем можно возразить в апелляции на эти выводы судьи.

Можно ли в письменном виде отказаться от аттастации если она внеплановая и назначена не по основаниям указанным в положении о проведении внеплановой аттестации.

На чем основывается внеплановая аттестация военнослужащего? Начальник территориального управления вызвал меня на аттестацию, срок назначил устно по телефону. В выписке из приказа указал только дату моего прибытия для проведения аттестации, основание проведения не указал. Может ли он меня как-то уволить. И вообще правомерно ли его действие.

В нашей части на кораблях где работает гражданский персонал, не произведена атестаця условий труда. Командование части с ссылается на отсутствие денег на это мероприятие. При этом с подачи бухгалтерии работники потеряли дополнительные выплаты за тяжелые и вредные условия труда, а также дополнительные сутки к отпуску. Как добиться от командования проведения аттестации условий труда, и как правильно потребовать возмещение потерь.

Мой непосредственный руководитель планирует провести внеплановую аттестацию по проверке знаний положений и регламентов касаемо моего функционала в соответствии с занимаемой должности. По результатам на каких основаниях он имеет право понизить меня в должности? Какими правовыми актами и статьями ТК РФ мне стоит руководствоваться для оспаривания результатов аттестации. Подозреваю нарушение процедур проведения внеплановой аттестации. На что стоит обратить внимание при соблюдении процедуры проведения аттестации. Моя должность не относится к обязательной аттестации по ТК.

В организации существует П О Л О Ж Е Н И Е ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА. в мае перешел на новую должность работы. В июне успешно сдал плановую аттестацию на 1 ю (высшую категорию). Сейчас в связи с невыполнением плана руководство организации настаивает на проведении: Внеплановая аттестация проводится при необходимости выявления причины неудовлетворительной работы структурного подразделения или отдельного работника (в случаях снижения эффективности труда, систематического невыполнения поставленных задач, нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и тп.). Согласно этому же положению: 1.3.3. Отдел по работе с персоналом формирует график аттестации работников на соответствующий календарный год. Данный график должен быть утвержден не позднее 1 января календарного года, в котором планируются плановые аттестации, аттестации при переводе на более высокую категорию/должность. Аттестации по окончанию стажировки, внеплановые аттестации проводятся путем внесения изменений в график аттестации работников Банка. Изменения в указанный график вносятся один раз в квартал. 1.3.4. Назначение переаттестации работнику приравнивается к внеплановой аттестации и проводится путем внесения изменений в график аттестации работников с учетом требований, указанных в пункте 1.3.3. При этом аттестацию по стажировке (в связи с переводом на новую должность) я уже сдал и сдал я ее успешно. А с графиком внеплановой никто не знакомил. Но руководитель сказал, что ее назначат на следующий день. В положении нет сроков проведения аттестации. Могут ли назначить аттестацию на следующий день и внести изменения в график аттестации? Либо есть какие то сроки когда письменно должны предупредить об аттестации? Могут ли уволить по результатам прохождения повторной аттестации, как несоответствие занимаемой должности или должны сначала понизить в должности?

Работодатель создает аттестационную коммисия и ознакамливает с датой проведением внеплановой аттестации! Имеют ли они на это право? Так как я уже прошел аттестацию направляемый от своего предприятия на отлично с выдачей квалификационного аттестата на 3 года.

Могут ли сотрудника с вредными условиями труда 3.1 заставить работать с вредными условиями 3.2?

Стаж службы в МВД 21 год, в январе 2016 объявлен строгий выговор за утрату удостоверения (из машины возле детского сада украли сумку), в марте 2016 прошла плановую аттестацию. Руководство вынуждает уволиться, постоянно угрожая внеплановой аттестацией и увольнением по служ. Несоответствию. Могут ли они это сделать?

Организация объявила простой по вине работодателя, так как сотрудники отказались увольняться по собственному желанию. Теперь решили провести внеплановую аттестацию, прислали уведомление. Понятно, что цель-уволить сотрудников. Скажите пожалуйста, как себя защитить и на сколько это правомерно?

Я начальник отдела АХО, ДИРЕКТОР пытается меня уволить применяя в отношения дисциплинарные взыскания, а сейчас еще назначил мне внеплановую аттестацию по причине ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей, имеет ли он на это право?

Помогите разобраться. Командир инициировал внеплановую аттестацию для НУК, до конца контракта остался 1 год с учётом отпусков, ВВК, обучения; можно ли подать рапорт по окончанию контракта? (Аттестация ещё не проведена)

Хотят уволить по статье за несоответствие занимаемой должности проведя внеплановую аттестацию. Являюсь отцом многодетной семьи, жена в декретном отпуске. Могут ли меня умышленно не аттестовать и уволить?

В какую комиссию по трудовым спорам обращаться (по месту жительства или по юридическому адресу организации) по поводу правомерности проведенной внеплановой аттестации.

Могу ли отказаться от внеплановой аттестации, и по каким причинам?

За какой срок руководство должно предупредить меня о внеплановой аттестации.