Уведомление о сокращении должности на 0,5 ставки в связи с оптимизацией штата работников

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?

Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 13.12.2016 г. В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (приказ от 14.11.2016) На основании вышеизложенного уведомляем Вас о том, что занимаемая Вами должность воспитатель сокращается с 14.12.2016 г. 14 февраля 2017 года с Вами будет расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ будут предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении. Напоминаем Вам, что в течение всего срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, приказы, распоряжения работодателя. По согласованию с работодателем Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соотв. С ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на уведомление до истечение срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.) Подскажите, пожалуйста, правильно ли составлено уведомление работодателем? Соблюдены ли даты в уведомление? И как может быть ставка сокращена быть 14 декабря, а трудовые отношения продолжаться до 14 февраля? И в течение какого времени работодатель должен ответить на заявление о досрочном расторжение трудового договора. Дата подачи заявления работодателю 15.12.2016 г. Заранее, спасибо за ответ!

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?

01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников. В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?

У меня на руках уведомление от 14.03.2016 об изменении условий трудового договора в связи с сокращением штата работников (статья 180 часть 2 ТК РФ) о том, что моя должность бухгалтера подлежит сокращению на 0.5 ставки. В уведомлении предлагается должность бухгалтера на оставшихся 0,5 ставки, а также уведомляют о том, что право выбора остается за мной и в случае отказа от предложенной 0,5 ставки бухгалтера (я отказалась) расторжение трудового договора произойдет через два месяца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данное уведомление подписано директором и мной датой 14.03.2016 г. Сегодня 05.05.2016 г. (14.05.2016 - последний мой рабочий день) мне сообщают, что так как сокращается 0,5 ставки, а не полная ставка - это не является сокращением, а просто изменяется трудовой договор и работник работает неполный рабочий день. Но согласия то моего на эти изменения нет. И уведомлений об организационных или структурных изменениях условий моего труда тоже нет (на что они, я так полагаю хотят опереться, дабы не производить все причитающиеся выплаты при сокращении). Подскажите как быть в данной ситуации?

Я получил следующее уведомление:"В связи с изменением организационной структуры компании ваша должность N будет переименована в должность M без изменения трудовых функций и размера оплаты труда с такого-то числа такого-то месяца такого-то года... Это является изменением существенных условий трудового договора, заключенного с Вами. Просим выразить согласие или несогласие на данные изменения." Хотелось бы получить разъяснения, существует ли вообще такое понятие, как "переименование должности" и если нет, то каким образом осуществляется перевод с одной должности на другую в таком случае. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению позиции? Заранее большое спасибо. С уважением, Сережа.

Правильно ли я поняла что если уведомление от 16.05.2014, то в нем должно быть сказано что занимаемая вами должность бухгалтера с 16.07.2014 будет составлять 0,5 ставки? Уведомление не действительно? Уведомление В связи с приведением окладов работников в соответсвие с фактическими объемами работ и на основании приказа № от 16.05.14 Вы предупреждаетесь об изменении условий трудового договора Занимаемая вами штатная должность бухгалтера с 16.05.2014 будет составлять 0,5 ставки. В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора вы будете уволены по истечении двух месяцев со дня предупреждения с настоящим уведомлением. По состоянию на 16.05.2014 вакантных должностей нет.

Мною сегодня получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно: сообщаю вам, что в связи с проведением организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание органов местного самоуправления и созданием МКУ произойдут изменения существенных условий заключенного с вами договора, а именно данный трудовой договор с вами будет расторгнут. Предлагают мне работу в МКУ на нижестоящую должность. Справочно: имею ребенка в возрасте 1 года. Занимаю должность главного бухгалтера уже 4 года. Имею высшее образование, а также диплом о профессиональной переподготовке на соответствие должности. К органам местного самоуправления моя организация не относится. Как разобраться в этом вопросе?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вызвали на работу (ГОССЛУЖБА) вручили уведомление, о том, что в связи с оргштатными мероприятиями моя должность будет сокращена. В случает отказа от предложенной должности могут уволить. Пока ничего не предложили. Вопрос, могут ли реально меня сократить? Могут предложить должность в другом нас пункте. Могу ли я отказаться без потери работы? Что делать?