Возвращение на работу после декретного отпуска - сохранится ли защита от увольнения для матери, если муж ушел в отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте.

А на каком основании вас должны уволить? Защита от неправомерного увольнения есть у всех.

Не могут уволить:

Женщин с детьми не старше 3 лет.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).

Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).

Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).

Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.

Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Здравствуйте! Смотря что Вы понимаете под защитой от увольнения. Имейте ввиду, что Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент до исполнения ребенку полутора лет, но муж при этом должен выйти на работу.

В соответствии с ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Ключевое слово по частям, то есть количество Ваших и Вашего мужа перерывов между отпуском по уходу за ребенком и работай в предельном сроке до достижения Вашего ребенка трех летнего возраста, законом неограниченно.

Условия неполного рабочего времени Вы можете использовать одновременно с супругом, если позволяет график Ваших работ, законом это также не ограничивается – и в этом случае и Вы и Ваш супруг защищены от увольнения в рамках ТК РФ.

Во время перерыва отпуска по уходу за ребенком, если Ваше заявление написано работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то в пределах этого срока закон Вам также гарантирует сохранение за Вами место работы (должность).

А защита от увольнения законом не предусмотрена, не считая частичных гарантий для беременных женщин.