Мы в живем в на 'острове' Крым. У нас свои законы. Держать столько сотрудников не имеет смысла. Хотя в самом начале перехода в Россию я слышала слова президента, что не один человек не будет сокращен. Жаль что это не правда. Возможно ли сделать не полный рабочий день, что бы сохранить штат, ведь в конце концов построят мост, поезда пойдут и появится работа у билетных кассиров в ЖА?

Трудовой кодекс гласит, что возможны несколько вариантов организации работы в таком режиме: Сократить длительность рабочего дня или смены на определенные часы (сокращаются все рабочие дни недели). Уменьшить число рабочих дней в неделю, но при этом сохранить обычную продолжительность рабочего дня или смены. Сократить длительность ежедневной работы на фиксированное количество часов, при этом сократив число рабочих дней в неделе. Однако не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 ТК РФ и который установлен для определенных категорий граждан. Например, для лиц младше шестнадцати лет, инвалидов, учащихся, работников, занятых на вредных участках производства и т. д. Для таких сотрудников уменьшенная продолжительность рабочего времени является полной нормой. Если вас интересует какая-либо информация относительно ваших прав или условий работы, вы всегда можете почитать Трудовой кодекс с комментариями. Там разъяснения поданы подробно и в доступной форме.

Перспективы сокращения сотрудников на \'острове\' Крым - возможен ли не полный рабочий день как альтернатива?

Можно ли считать что начальник поезда превысил свои полномочия?

При посадке в поезд начальник поезда не пустил пассажира заявив, что он находится в нетрезвом виде (медицинского освидетельствования не проводилось), сделал какую-то запись на корешке билета (после чего его отказались поменять на вокзале). В результате человек не смог уехать купив билет и потерял деньги в размере стоимости билета. Были ли законны действия начальника поезда и билетных кассиров на вокзале? Имеют ли право не пустить в поезд в нетрезвом виде? Можно ли считать что начальник поезда превысил свои полномочия? Возможно ли возмещение ущерба (морального, материального (стоимость билета))?

Читать ответы (1)

Как отказаться от перевода при восстановлении после декретного отпуска, если я хочу остаться в своем отделе работы?

В марте я выхожу из декрета и приступаю к работе на полной занятости. Я работаю в букмекерской конторе кассиром, кассиров оформляют в зале по месту работы, в трудовом договоре прописан адрес по которому я работала, на данный момент в зале полный штат сотрудников, переходить в другой зал я не хочу, могу ли я отказаться от перевода аргументируя этотем что я оформлена конкретно в зале куда хочу восстановиться и что за мной сохраняется рабочее место т.к. я была в декрете?

Читать ответы (1)

Возможно ли работать на не полный рабочий день и сохранить детское пособие в декретном отпуске? И может ли работодатель отказать?

Я работаю кассиром в супермаркете и сейчас в декретном отпуске, ребенку один год и я хочу вернуться на работу на не полный рабочий день с сохранением детского пособия, скажите такое возможно? И имеет ли работодатель мне отказать?

Читать ответы (3)

Как это должно быть оформлено - ведь совместительство допускает не более 4 рабочих часов в день?

Возможна ли работа на другом предприятии полный рабочий день (8 часов) на время отпуска по основному месту работы? Как это должно быть оформлено - ведь совместительство допускает не более 4 рабочих часов в день?

Читать ответы (1)

Права разъездного билетного кассира в электричках - Обыски, обстоятельства и ваши права

Я работаю разъездным билетным кассиром в электричках. У меня вопрос, имеют ли право нас обыскивать? При каких обстоятельствах? Имеют ли право обыскивать каждый рабочий день? Какие права имею я при обыске?

Читать ответы (1)

Как помочь моей маме остаться на пенсии в ОАО РЖД вместо перевода в Центральную пригородную пассажирскую компанию?

Моя мама работает билетным кассиром на ОАО РЖД практически 35 лет. до выхода на пенсию ей осталось 3,5 месяца. Сейчас всех билетных кассиров заставляют писать заявление об увольнении в порядке перевода в Центральную пригородную пассажирскую компанию. Но мама бы хотела выйти на пенсию именно в ОАО РЖД, в связи с определенными льготами, предоставляемыми данной компанией своим пенсионерам. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации. Можно ли написать заявление о досрочном выходе на пенсию или сделать что-то еще?

Читать ответы (1)

Нарушение прав пассажира - законность действий начальника поезда и билетных кассиров на вокзале

При посадке в поезд начальник поезда не пустил пассажира заявив, что он находится в нетрезвом виде (медицинского освидетельствования не проводилось), сделал какую-то запись на корешке билета (после чего его отказались поменять на вокзале). В результате человек не смог уехать купив билет и потерял деньги в размере стоимости билета. Были ли законны действия начальника поезда и билетных кассиров на вокзале?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить мой график работы, учитывая несовершеннолетнего ребенка

Имеет ли работодатель изменить мой график работы? Работаю 13 часовой рабочий день работа вредная (шлифовка на мебельной фабрике) по договору устраивалась 2.2 а теперь хотят сделать 3 дня рабочих один выходной и один опять рабочий два выходных. Законно ли? у меня несовершенно летний ребенок.

Читать ответы (1)

Я работаю дефектоскопистом, на предприятии хотят сделать полный рабочий день, имеют право они это делать?

Читать ответы (1)

И если не прав то на какие законы нам можно ссылаться что бы добиться правды.

У нас ненормрованный рабочий день. Один из сотрудников ушёл в отпуск, мы 2 месяца работали без выходных, написали рапорт что бы нам выплатили 0.5 ставки за это. Бухгалтер отказал пояснив это тем что у нас нет переработки (при этом подсчитав её с начала года) Хотя на графиках ясно видно что она есть. На вопрос как он считал он ответил что мы не можем руководствоваться Производственным календарём и что указаные там нормы часов к нам никакого отношения не имеют (у нас свои какие то нормы, какие именно пояснить не смог) Пример: В январе 2011 года согласно производственного календаря 15 рабочих дней (120 часов). Бухгалтер утверждает что у нас в январе 21 рабочий день (168 часов) пояснив опять это тем что мы (рабочие с ненормированным рабочим днём) не руководствуемся Производственным календарём, что у нас какой то свой календарь. Хотя все наши графики состовляются ссылаясь на производственный календарь. Поясните прав ли бухгалтер. И если не прав то на какие законы нам можно ссылаться что бы добиться правды. Зарание большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перспективы сокращения сотрудников на \'острове\' Крым - возможен ли не полный рабочий день как альтернатива?

Краснодар - онлайн услуги юристов