Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оформление работника без записи в трудовой - юридическая сторона и возможные последствия

30.04.2017, 08:53

• г. Сальск

Считается ли,что работник оформлен, если подписал только договор, без записи в трудовой? Договор на руки не дают. И могут ли его привлечь в таком случае к административной ответственности?

Читать ответы (7)

Записи в трудовом договоре
Запись в трудовую
Подписать договор

Ответы на вопрос (7):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

30.04.2017, 08:55,

г. Уфа

Здравствуйте Наталья. Подписание только договора для оформления на работу недостаточно, необходимо приказ о приеме на работу с которым работник знакомиться под роспись. К административной ответственности работника привлекать не за что

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Сырова А. М. 4.4

30.04.2017, 08:59,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Вы были фактически допущены к работе, что подтверждает, что трудовой договор с Вами заключен (ст. 61 ТК РФ). Ответственность за невручение трудового договора работнику законодательством не предусмотрена.

Спросить

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

30.04.2017, 09:01,

г. Махачкала

Наталья, при официальном оформлении заключают трудовой договор и делают запись о приеме на работу в трудовую книжку. Напишите заявление, в котором потребуйте выдать трудовой договор на основании ст. 62 тк рф.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

30.04.2017, 09:10,

г. Москва

Здравствуйте, Наталья! У Вас есть право требовать предоставления Вашего экземпляра трудового договора и внесения записи в трудовую книжку; если Вы не оформлены, то Вас не могут привлечь к административной ответственности. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталья

30.04.2017, 09:37,

г. Кропоткин

Тогда, как быть, если привлекают по ст 14.16 за продажу несовершеннолетнему пива. Что предоставить в суде, какие обьяснения?

Спросить

Юрист

Титова А.В. 4.3

30.04.2017, 09:41,

г. Уфа

Наталья. Если Вы совершили это правонарушение и все зафиксировано, то никак не быть

Понесете наказание за содеянное

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить

Юрист

Акмалов А. Г. 4.8

30.04.2017, 13:56,

г. Уфа

Здравствуйте! В данном случае вас привлекут при доказательственной базы ваших действии. Вы имеете право оспорить в суде. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление работника без записи в трудовой - юридическая сторона и возможные последствия

Сальск - онлайн услуги юристов