Нарушение графика работы в областной библиотеке - как защитить свои рабочие права?

Доброго времени суток! Если неправильно посчитали рабочие дни, то должны произвести соответствующую оплату при начислении заработной платы, ст. 93 ТК РФ.

Согласно ч.2 ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Согласно ч.2 п. 2. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

У вас определены конкретные дни недели рабочими вне зависимости от того, праздничными они будут или нет.

В мае месяце 2017 года норма для полной занятости в 40 часов - 160 часов, а для вас при занятости в 20 часов - 80 часов. Если вы будете отдыхать 4-го (ближайший рабочий после 1-го) и 11-го (ближайший рабочий после 9-го) , то вы не выработаете вашу норму.

Несмотря на то, что в вашем случае выходной день с субботы 7 января на 8 мая не переносится, поскольку суббота у вас рабочая, заставлять вас работать еще 8 часов неправомерно. Следуя Порядку расчета нормы рабочего времени, указанному в вышеуказанном приказе, вы, отработав 4 недели в мае с четверга по субботу по 20 часов каждая, свою норму выполняете (при условии, что 5, 6 и 7 января вы работали).

Есть ли разница в выходных днях, в праздничных, отпусках. Между полной ставкой и и полставкой работников.