Очень прошу помочь: сотруднику выдано уведомление о сокращении, в котором указано, что его должность будет сокращена с 13.06.17 и изменения в штатное расписание вступят в силу с 13.06.17. НО! То есть получается, что 12.06.17-день увольнения, но это выходной день, как и 11.06 и 10.06. Каким числом правильно уволить сотрудника? 12? 9? Пожалуйста, подскажите.
Если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном.
Главное - чтобы был соблюден 2-месячный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Совпадение истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем сокращении с нерабочим (выходным) днем не свидетельствует о незаконности увольнения.
Спросить
