Как грамотно уволиться и восстановить свою честь в ситуации с несправедливым отношением работодателя

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Пишите заявление об увольнении с тем расчётом, чтобы ваш работодатель получил его не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении как день увольнения. При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные отпуска. Ст. 127 ТК РФ. Не получите, сразу в суд. Для перевода на другую должность приказа недостаточно. Нужно основание, а это письменное соглашение об изменении трудового договора, подписанное обеими сторонами. Ст. 72, 72.1 ТК РФ. Никакая производственная необходимость не может случить основанием для перевода за исключением чрезвычайных ситуаций (катастрофы, пожаров, наводнение и пр.). Он незаконен. Можете также оспорить в суде

Доброе время суток.

Если я правильно поняла. Вас переводят на другую постоянную работу.

Данные действия возможны лишь с вашего письменного согласия (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру и инспекцию по труду. Так же напишите о нарушении ваших прав на отдых (непредоставление отпуска), невыплата компенсаций за неисопльзованый отпуск.

Так же можете обратиться в суд с иском о признании приказа о переводе недействительным.