Нарушения прав работника - отсутствие трудового договора, невыплата заработной платы и несоблюдение условий труда

Есть ли смысл писать заявление (жалобу) в прокуратуру на работодателя?

2-а года назад писали жалобу в прокуратуру на тему, что работодатель не выплатил заработную плату, прокуратура отказалась рассматривать жалобу, т.к. договор был не трудовой, а гражданско-правовой.

В настоящий же момент, путем (апелляций, кассаций) добились того, что суд признал, что договор не гражданско-правовой, а трудовой.

Вопрос - стоит ли в настоящий момент писать жалобу в прокуратуру на работодателя, когда суд признал, что договор трудовой? Т.е. есть ли в этом смысл, чтобы работодателя оштрафовали и привлекли к ответственности?

Дополнительный вопрос, куда точно нужно писать жалобу, в прокуратуру или в Министерство труда (госинспекцию труда)?

При возникновении спорнооо вопроса между работодателем и работником, последний обращается в комиссию по трудовым спорам с заявлением. Соблюдая. Все сроки рассмотрения спора, комиссия выносит решение в пользу работника. Работодатель не соглашается с комиссией и отказывается выполнять решение комиссии. Прав ли работодатель.

Меня назначили директором школы. Со мной заключили срочный трудовой договор. В данной школе ни с одним работником никаких трудовых договоров не заключали. Могу ли я как новый работодатель заключить трудовые договоры с работниками, а с пенсионерами - срочные, т.к. на новый учебный год происходит сокращение ставок, а пенсионеры мне грозились пойти в прокуратуру. Как правильно поступить?

В трудовом договоре прописано: Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Прокуратура считает это недостаточным и требует указывать класс условий труда, ссылаясь на ст.57 ТК.

Обосновано ли требование прокуратуры?

Я уволился с работы по собственному желанию 18.02.2014. Работодатель до сих пор не выдал мне трудовую книжку мотивируя это тем, что трудовая находится в отделе кадров, который расположен в краевом центре. Мною было написано подтверждение того, что я согласен на пересылку книжки по почте и передано директору бывшего места работы 20.02.2014. Ответа так и не последовало. 26.02.2014 я обратился в прокуратуру с жалобой на работодателя по поводу невыдачи трудовой книжки. ВОПРОС: 1) ПОЧЕМУ ПРОКУРАТУРА НАПРАВИЛА МОЮ ЖАЛОБУ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ВЕДЬ НАРУШЕНА НОРМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. А НЕДОПУЩЕНИЕ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНА - ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ. 2) ПРИЧЕМ ЗДЕСЬ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, ЕСЛИ Я НЕ ИМЕЮ ПРЕТЕНЗИЙ К РАБОТОДАТЕЛЮ, Т.К УВОЛИЛСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? 3) КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ РУКОВОДСТВУЯСЬ СТ. 391 и 392 ПРЕДЛАГАЕТ МНЕ ИДТИ В СУД ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА. ЗАЧЕМ МНЕ ИДТИ В СУД, ЕСЛИ Я УВОЛИЛСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Уважаемые юристы подскажите как поступить в сложившейся ситуации. Спасибо.

Работодатель заключил договор охраны через другого работодателя. В трудовом договоре с работником нет пункта, как обеспечивается охрана офисов. Произошел несчастный случай. Кому работник должен выставить иск, работодателю или охранной фирме?

Если Трудовой договор не может содержать условий снижающих уровень прав и гарантий работников. То объясните, является ли нарушением тот факт, что в новой организации ООО в трудовом договоре из всех (права работников, обязанности и права работодателя, гарантии, льготы и компенсации и т.п.)из всех пунктов где это было прописано ранее, если судить по трудовому Комбината было намерено удалено значение--Коллективный договор. И в записи условия труда значится нормальные. Ранее когда мы работали на комбинате условия труда были--вредные.

Работаю водителем на скорой помощи, работодатель выдал письменное сообщение о том, что меняет условия Трудового договора на основании специальной комиссии, созданной этой же больнице, где я работаю, по проверке данной комиссии работодатель заставляет нас подписать дополнительное соглашение о том, что ранее учтенным льготы убирает, в частности в отпуске за вредные условия 11 календарных дней. В связи с этой комиссией класс условий труда стал 3,1,а был 3,4.

И если я не согласен с данными изменениями работодатель расторгает со мной трудовой договор на основании статья 77 часть 1 п. 7 ТК РФ. Правомерно ли это?

Я уволился с работы по собственному желанию 18.02.2014. Работодатель до сих пор не выдал мне трудовую книжку мотивируя это тем, что трудовая находится в отделе кадров, который расположен в краевом центре. Мною было написано подтверждение того, что я согласен на пересылку книжки по почте и передано директору бывшего места работы 20.02.2014. Ответа так и не последовало. 26.02.2014 я обратился в прокуратуру с жалобой на работодателя по поводу невыдачи трудовой книжки. ВОПРОС: 1) ПОЧЕМУ ПРОКУРАТУРА НАПРАВИЛА МОЮ ЖАЛОБУ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ВЕДЬ НАРУШЕНА НОРМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. А НЕДОПУЩЕНИЕ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНА - ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ. 2) КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ РУКОВОДСТВУЯСЬ СТ. 391 и 392 ПРЕДЛАГАЕТ МНЕ ИДТИ В СУД ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА. ЗАЧЕМ МНЕ ИДТИ В СУД, ЕСЛИ Я УВОЛИЛСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Уважаемые юристы подскажите как поступить в сложившейся ситуации. Спасибо.