Права сотрудников в отпуске по уходу за ребенком и возможность сокращения должности
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении где я работаю по совместительству планируют сокращение моей должности. Имеют ли право меня сократить? По основному месту работы меня так же предупредили о сокращении по достижении трехлетнего возраста моего ребенка.
Анна, здравствуйте. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Поэтому уволить вас в связи с сокращением должности не имеют право. Имеют право вам предложить другую, переводом, а если вы откажитесь, то тогда уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 433 Поиск Регистрация