Как определить минимальный размер ставки и норму закона для работницы, желающей брать декретный отпуск и попросить бабушку посидеть за ребенком?

Здравствуйте! Работница может выйти на работу на полный день, а бабушка оформит пособие по уходу за ребенком если она находится в трудоспособном возрасте.

Отпуск по уходу за ребенком положен тому, кто фактически собирается с ним сидеть. Помимо матери это могут быть отец, бабушка или другие родственники.

Предоставляется он сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам. То есть на 141-й день с момента выхода женщины в декрет (если женщина родила одного ребенка и роды прошли без осложнений)

Согласно ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ с 1 января 2006 г. ежемесячный размер пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

В регионах, где установлены районные надбавки к зарплате, указанная сумма выплачивается с учетом этих коэффициентов.

Здравствуйте! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В соответствии со ст. 93 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, работница имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, а в декрете может находиться бабушка.

Также Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (ст.258)

Добрый день, если работник не будет находится в декретном отпуске, то он обязан работать на условиях полного рабочего дня. Если будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, то может работать на условиях неполного рабочего дня. Если с ребенком будет сидеть бабушка, то работник должен работать как обычный работник - на условиях полного рабочего дня, если бабушка трудоспособна и оформила отпуск по уходу за ребенком. .

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!