Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Изменения в коллективном договоре - ненормированный рабочий день и дополнительные отпускные дни

17.05.2017, 15:04

• г. Курск

Администрация вместе с профкомом тихонько изменили коллективный договор в части определения должностей с ненормируемым рабочим днем. На вопрос: "А на каком основании?", ответили, что надо аттестовывать рабочие места для должностей с ненормируемым раб. днем, а денег нет, поэтому только зав. канцелярией, директор и зам. по АХР удостоены сей чести. А в коллективном договор есть статья о предоставлении дополнительных 3 дней к ежегодному отпуску за ненормируемый день.

2. В коллективном договоре есть статья о предоставлении 3 дней к отпуску, если работник ни разу за год не был на больничном. НО есть оговорка "при наличии финансирования". А как работнику узнать - есть это финансирование или его нет? У нас бюджетная муниципальная образовательная организация. Руководитель делает всё возможное, чтобы не давать дополнительные дни к отпуску. Законны ли такие изменения в кол договоре? Действительно ли нужно аттестовывать рабочие места, чтобы у работника был ненормируемый рабочий день?

И как узнать, есть ли финансы для оплаты дополнительных дней за "безбольничную" работу? Спасибо. Ирина.

Читать ответы (5)

Коллективный договор
Предоставление дней отпуска
Договор о предоставлении

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

17.05.2017, 15:08,

г. Краснодар

Действия не правомерны, изменить или внести попровки в коллективный договор могут на общем собрании. Обратитесь в инспекцию труда, профсоюз для начала.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

17.05.2017, 15:34,

г. Курск

Профсоюз делает так, как скажет директор, полностью зависит от него, т. к. является зав. канцелярией.

А как насчет аттестации рабочих мест? Это как-то связано с ненормируемым рабочим днем?

Спросить

Юрист

Иващенко А. В. 4.7

17.05.2017, 15:43,

г. Красноярск

Здравствуйте, Ирина.

Посмотрите свой трудовой договор, какой у Вас рабочий день? Ненормированный?

ТК РФ, Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Автор вопроса

Ирина

17.05.2017, 15:55,

г. Курск

В моем трудовом договоре это не оговаривалось. Был перечень должностей, для которых установлен ненормированный день. А теперь этот перечень уменьшен до 3 должностей непонятно по каким критериям. Связано ли это с аттестацией рабочих мест?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

17.05.2017, 17:17,

г. Новокузнецк

Здравствуйте, предоставление дополнительных дней отпуска предоставляется работникам, занятым на вредных и опасных условиях труда только после специальной оценки условий труда. Это не инициатива работодателя, а обязанность. А вот по поводу жалобы, ну вот вы подумайте, как вы докажете в суде, что кто-то поменял листик в колл. Договоре? У вас ведь нет заверенных документов до и после, вам этого не доказать.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация