Что делать если работодатель имеет личную неприязнь и проявляет её в рабочих моментах? Например я работаю на складе, и у нас есть график погрузки который должен соблюдаться. Из-за неправильного распределения рабочего времени старшим смены время отгрузка была сорвана. И чтобы прикрыть себя старший смены доложил вышестоящему начальству что его вины в этом нет. И соченил бред что лично я обычный грузчик устроил саботаж и подговорил всю смену не выполнять свои должностные обязанности. Что является ложью. Теперь меня грозятся уволить за то, что что я намеренно подговорил смену сорвать отгрузку. Как бороться с клевита в мою сторону, с тем что начальник склада и старший смены имеют личную неприязнь и переводят все в работу, повышают голос, говорят не уважительно и всячески провоцируют своими выпадами в мою сторону на ссору с целью того чтобы сделать так чтобы руководство завода уволили меня.

В данной ситуации чтобы защитить себя вам нужно на основании статьи 356 Трудового кодекса РФ написать жалобу в инспекцию труда-которая призвана защищать трудовые права работников.

Тут вас по данным основаниям не смогут уволить трудовую дисциплину вы не нарушаете и в случае вашего необоснованного увольнения вам надо с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Как защитить себя от клеветы и неприязни со стороны начальства на работе?

Меняющий всё на складе - права нового начальника на испытательном сроке

Новый начальник склада, находящийся на испытательном сроке - пытается изменить весь порядок работы на складе (продемонстрировать свои способности), который существовал 10 лет, перетусовать все смены, уволить не угодных. Склад работает круглосуточно по отгрузке продукции, планы по отггрузкам выполняет - это главное, но есть проблема по наведению порядка в свободное от отгрузок время (которая существовала всегда). При наличии мелких недочетов он пытается кого-то уволить (заведующих складом), сместить с должностей бригадироов. Люди и до него работали и глобальных претензий со стороны руководства не было. Каковы его права, когда он находиться на испытательном сроке?

Читать ответы (1)

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Муж отстранен от работы после отказа выполнить работу, которая не соответствует его должности.

Мой муж работает на складе водителем складской техники. Старший смены попросил сделать подбор заказов, мой муж отказался, т.к. он водитель. Старший смены сообщил об этом руководителю склада и руководство вызвало службу безопасности, которая потребовала написать объяснительную и потом вместе со старшим смены отстранили от работы мужа и отправили домой, при этом никаких актов составлено не было. Правомерно ли действия вышестоящего руководства? Если нет, то как с точки зрения закона нам надо поступить? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Конфликт на складе - Как объяснить работодателю поведение спящих подчиненных в рабочее время?

Работаю Старшим смены на складе в ночную смену, два моих подчерненных пришли с обеда в 02.45, присели и при дремали, в 02.55 охрана их заметила и написали акт, а я в то время был занят работой с документами, теперь старший склада требует с меня обьяснительную почему мои работники спят на рабочем месте. Подскажите, что можно написать? Спасибо. Андрей.

Читать ответы (1)

Начальник сказал что уволит всю смену и меня, так как у меня не будет рабочих и мне не с кем бутет работать.

У меня на работе такая ситуация: у нас сменный график работы, смену заставили выйти в выходной и все отказались. Я мастер смены. Начальник сказал что уволит всю смену и меня, так как у меня не будет рабочих и мне не с кем бутет работать. Имеет ли он право уволить меня или должен сократить?

Читать ответы (1)

Вынужденный простой на работе из-за замены в работе - что делать?

Я работник, склада готовой продукции, работодатель отправил меня в вынужденный простой на 2/3 я хожу на работу, но на склад привлекли человека из цеха, чтобы он выполнял отгрузку со склада, фактически мою работу выполняет другой рабочий, который находиться на работе полный день, что мне делать?

Читать ответы (2)

Могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в утвержденном графике работы?

Я работаю на складе, у нас есть утвержденный график работы (график смен) который мы в конце каждого месяца утверждаем и подписываем. С недавнего времени нам начали назначать дополнительные смены в наши выходные дни, объясняя тем что народу не хватает и надо выйти. Вопрос: могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в моем изначально утвержденном графике смен? Обязан ли я выходить в дополнительные смены, если изначально я на них не соглашался?

Читать ответы (2)

Пивоваренный завод столкнулся с проблемой из-за отсутствия регистрации склада в системе ЕГАИС.

Наш пивоваренный завод имеет в собственности два земельных участка. На одном расположено производство и предприятие имеет юридический адрес по адресу этого земельного участка. С этого адреса также осуществлялась отгрузка пива с регистрацией в ЕГАИС. На втором земельном участке расположен склад. Он находится в собственности у предприятия, также как и земельный участок. В момент проверки сотрудниками РАР там хранилось пиво, отгрузка в момент проверки не осуществлялась. Сотрудником РАР был произведён арест всего пива находящегося на этом складе. Мотивируя тем, что мы не зарегистрировали в ЕГАИС перемещение пива с производства на этот склад. Также, тем что-то склад не зарегистрирован в системе ЕГАИС и там не установлен УТМ. Ранее, при отгрузке с этого склада, мы осуществляли выписку документов и регистрацию накладных в ЕГАИС на УТМ находящегося в офисе, который расположен на основном участке (юридическом адресе)

Читать ответы (12)

Конфликт на рабочем месте - незнание должностной инструкции и принуждение к выполнению чужой работы

Мой начальник сегодня востребовал с меня объяснения, что я не выполнял работу за грузчика в своем складе. К его сожалению он ее не получил, себя я виновным не считаю. Точной должностной инструкции я не видел, та инструкция что была, она полностью скопирована с инструкции грузчика. Первый раз когда я обратился к начальнику с этим вопросом, он мне сказал, что я транспортировщик, выполняю 70% работы в складе как кладовщик, 30% как грузчик, т.е я ему помогаю. Приходит ч/з некоторое время ст. кладовщик и говорит обратное, сегодня за давно забытое сказанное начальник резко забывает, и говорит, что моя работа это 50 на 50. Однако хоть мне вчера и дали грузчика поздно, работа вся была сделана без простоев. Вот как мне реагировать в дальннейшем, т.к:1. Начальник меня принудил выйти больным на работу не долечившись 2. Нет четкой должностной инструкции, я незнаю что же я на самом деле должен делать 3. Все таки на складе положен грузчик, а меня заставляли выполнять его работу. Есть ли смысл обращаться в надзорные инстанции.? Т.к. начальник не получив мои объяснения составит акт и необоснованно будет наказание, а за ним еще как видите уже 3 грешка есть.

Читать ответы (4)

Несоответствие обязанностей работы водителя погрузчика на складе - что делать?

Я работаю на складе водителем погрузчика и в мои обязанности входит перевозка и доставка грузов, но мой начальник требует выполнять работы не относящиеся к моей профессии: например уборка склада и работа на пылесборной машине. Эта работа была не указанна в трудовом договоре. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя от клеветы и неприязни со стороны начальства на работе?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов