Имеет ли право руководитель увольнять сотрудников по собственному желанию и кому полагается компенсация по сокращению в нашей организации?

Добрый день! Вы не обязаны писать по собственному желанию, пусть увольняют как положено по сокращению, с предоставлением всех положенных по ТК РФ компенсаций, так что ничего не пишите.

Нет не Имеет право руководитель увольнять таким образом, останется компенсация по сокращению тому кто откажется писать по собственному желанию.

Добрый день. Руководитель не имеет права требовать писать заявление по собственному желанию. Это Ваше право, но не обязанность. При сокращении Вам должны быть выплачены компенсации если же напишите по собственному никаких компенсаций не получите.

Добрый день. Трудовой договор может быть расторгнут по сокращению штата и ранее 2 х мес, с выплатой компенсации.

Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день!

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.