Нужно ли соблюдать процедуру сокращения работника при изменении штатного расписания с полной ставки на полставки.

Не требуется соблюдать процедуру сокращения вы же не увольняете работника по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением.

Это не сокращение штата, это изменение существенных условий трудового договора, но уведомить в любом случае вы обязаны за 2 недели. Для этого также необходимы основания. Штатное расписание нужно вводить новое по истечении срока уведомления.

Нет, не нужно. В данном случае речь идет о б изменений существенных условий трудового договора. А не о сокращении работника. Удачи Вам.

Порядок уведомления об изменении сущестьвенных условий труда смотрите в статье 74 Трудового кодекса РФ-уведомляете за 2 месяца, если нет вакансий и согласия работника - увольняете по ст. 77 ТК РФ

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.