Вопросы о законности расторжения трудового договора при ликвидации предприятия и возможности считать это сокращением
У моего родственника на работе сложилась следующая ситуация. На его предприятии имеются огромные долги по зар. плате. Идет суд, работают приставы, внешнее управление. Но долги не отдаются. Сейчас предприятие проходит банкротство. Так вот, со всеми работниками был расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия. И предлагают заключить срочный или договор подряда сроком на три месяца, по словам руководства с возможностью дальнейшего продления. Так вот есть три вопроса: 1. Законно ли расторжение трудового договора без согласия работника? 2. Можно ли считать такой выход сокращением? 3. В случае ликвидации предприятия и признания его банкротом долги по з.п. аннулируются?
На этом предприятии происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия такое увольнение производится без согласия работника но с уведомлением за 2 месяца. Долги по заработной плате не аннулируются А взыскиваются на стадии конкурсного производства после продажи имущества должника.
СпроситьОтветы: 1. Да, законно, при ликвидации предприятия. 2. Нельзя, арбитражный управляющий в конкурсном производстве обязан уволить всех сотрудников. 3. Непогашенные долги аннулируются по решению суда при отсутствии достаточной конкурсной массы.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан!
1. Незаконно. Должно быть либо сокращение в связи с ликвидацией, либо переход на неполную рабочую неделю.
2. Нет. Такой выход не является сокращением.
3. Нет. Не аннулируются. Также подлежат выплате в порядке очередности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация