Уволился с 23 мая то есть 3 Июня меня должны рассчитать, работодатели говорят что насчитают когда найдут замену, что делать?
Уволился с 23 мая то есть 3 Июня меня должны рассчитать, работодатели говорят что насчитают когда найдут замену, что делать?
Вы можете через 14 дней после даты регистрации заявления в кадрах оставить работу, в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую и расчет ст. 80 ТК РФ
если этого не произойдет-= в суд обратитесь и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением и требовать рассчитать Вас. Расчет должны выдать в день увольнения.
Так же можете обратиться в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой..
Спросить
Уважаемый Андрей!
Ваш работодатель ГРУБО нарушает Трудовой кодекс.
Если Вы уволились 23 мая, то в этот день Вам ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку и сделать полный расчет.
Все доводы типа "бухгалтер в отпуске, зарплата будет только 03 июня, тогда и заплатим, некому работать" и т.д. в трудовом праве не принимаются.
Скажите своему работодателю, что если он Вам в ближайшее время (1-2 дня) не заплатит полагающиеся Вам денежные средства при расчете, то Вы обратитесь в Гос. трудовую инспекцию и ему придется заплатить административный штраф внушительных размеров, который наложат на него как на физическое лицо и как на руководителя.
Если реакции не будет - обращайтесь в Гос. трудовую инспекцию или Прокуратуру (там побыстрее решаются такие дела, иногда достаточно одного телефонного звонка из этого ведомства).
Удачи!
Спросить
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
У меня такая проблема, уволился с работы, заставили отрабатывать две недели, пошел на больничьный. 15 июня написал на расчёт когда меня должны расчитать?
Несвоевременно заменили прибор учёта воды по заявлению, написано в мае 2020 года и оплачена замена в июне 2020 года, не заменили якобы в связи с тем что дома никого не было. Начисляли за воду все время по нормативу так как срок поверки истёк до мая 2020 года - до июня 2021 года (до даты замены). Правомерно ли не проводить замену такой длительный период, есть ли нормы закона в части сроков замены счетчика исполнителем услуг? Можно ли сделать перерасчёт за данный период ввиду несвоевременной замены?
Я уволился 8 июля неделю назад мне прислали трудовую книжку, но расчета нет,, должны за апрель, май,июнь, и по 8 июля,, когда я звоню и спрашиваю когда меня расчитают они открыто говорят что пока расчета не будет и не знают когда будет! Куда мне нужно звонить, писать чтоб занялись этим вопросом!? п.с в этой фирме ни я один такой.
Помогите, пожалуйста, разобраться. 7 июня 2015 года вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Я на продолжение работы в новых условиях не согласилась. С 30 июля 2015 года ухожу в очередной отпуск на 14 дней по 12 августа. Когда меня должны уволить-30 июля, 7 августа или 12 августа? Когда меня должны рассчитать и выдать трудовую книжку? Надо ли писать заявление на увольнение при наличии уведомления? Ведь это не я их прошу меня уволить, а работодатель говорит мне о том, что я буду уволена. Какие выплаты я должна получить при увольнении?
Если я уволился с день когда написал заявление когда меня должны рассчетать.
18 мая подала заявление на увольнение, с 2 х недельной отработкой 1 июня меня должны были расчитать, но я с 26 мая по 11 июня находилась на больничном, а 9 июня я получила заказное письмо, где сказано, что я уволилась 1 июня, и придите заберите трудовую книжку. Что делать дальше, на каких основаниях они меня расчитали?
Должны ли рассчитать декретные за этот год? Я в декрете с 27 мая. Работала с 05 июня 2012 по май 2014 г. И сколько должны были оплатить?
У меня вопрос... я написала заявление на увольнение 31 мая 2010 г. Последний день отработки выпадает на 14 июня 2010 г., но этот день официально объявлен нерабочим (т.к. 12 июня - праздничный - выпадает на субботу). Хочу уточнить, когда обязаны мне выдать все документы и когда я должна выйти на работу последний день? В течении скольких дней меня должны рассчитать?
Контракт со 2 мая 2017 по 1 мая 2018 г, сейчас уже 9 е мая 2018, написал заявление о замене гдето в начале апреля, сейчас узнавал по этому поводу и мне говорят что не могут найти замену, в контакте сказано что работодатель имеет право в одностороннем порядке продлить срок действия договора на 1 месяц, тоесть крайний срок по идее это 1 июня, мне нужно как можно скорее списаться, ни дня дольше находиться не хочу там, сейчас стоим в китае через 10 дней идем на ремонт в корею, и там пробудем около месяца, у меня подозрения что замену они будут еще доолго искать, как мне уйти в срок, что писать, и кому когда? Заранее спасибо.
По программе реабилитации мне должны поменять протез (в октябре, ноябре) этого года. Замену не делают. Говорят нет контрактов. Весь 2013 г. ждал ремонт протеза, тоже не было контрактов. Теперь говорят меняйте за свой счёт мы вам конпенсируем. На замену полного протеза нет денег, за частичную замену (замена приёмной гильзы) компенсации не будет. Только при полной замене. (Ответ из министерства) .Что делать?
