Вопросы о пособии по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору и условиях до выхода из декретного отпуска основного сотрудника и возможности возврата части полученного пособия при выходе

29.05.2017, 18:53

• г. Санкт-Петербург

Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?

Читать ответы (3)

Работа в период отпуска по беременности
Период отпуска по беременности и родам
Работа по срочному трудовому договору

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Искибаева Е.Ю. 4.8

29.05.2017, 18:58,

г. Санкт-Петербург

Асд выйти! Работодатель будет выплачивать вам пособия до выхода основного сотрудника. Никакие пособия вам возвращать не придётся. Удачи вам!

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

29.05.2017, 19:00,

г. Ижевск

Здравствуйте! Если уйдете в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит пособие по беременности и родам. Возврат пособия не будете производить, уволят по окончании отпуска по БиР.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

29.05.2017, 19:17,

г. Ростов-на-Дону

Работодатель обязан вам оформить пособие по беременности и родам в любом случае, но это нужно успеть сделать до выхода основного сотрудника, поскольку в случае его выхода вас могут уволить даже при наличии беременности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов