Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказаться от повторного перевода после декретного отпуска - ситуация и возможные мотивы отказа

31.05.2017, 12:54
• г. Йошкар-Ола

Ситуация в следующем, в 2015 году пришла работать фельдшера по приему вызовов (на место декретницы), в 2016 г писала заявление с напарницей о переводе, я на ее место она на мое (в заявлении написано было на период перевода без числа), сейчас напарника уходит на пенсию и меня хотят перевести обратно (я обратно не хочу), сходила в отдел кадров взяла приказ о переводе на другую должность а там оказывается перевод на постоянно, а дальше еще интереснее доп соглашение к труд договору вообще на девочку которая в декрета. Как быть и чем мотивировать отказ о повторном переводе?

Читать ответы (1)
Заявление о переводе Приказ о переводе на другую должность Приказ о переводе на должность Перевод на другую должность Соглашение к труд договору
Ответы на вопрос (1):

Перевод на ниже стоящую должность или на должность с меньшей оплатой труда может быть произведен только с вашего согласия, перевод на равнозначную должность так же должен быть обоснован, причем обоснованность перевода, доложен доказать работодатель, если вы не согласны с этим решением, то имеете право его обжаловать, если обжаловать, то я считаю лучше не терять время и обращаться сразу в суд и там уже работодатель будет доказывать необходимость именно вашего перевода на указанную должность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
11.08.2014, 18:36

Заявление на перевод на другую должность - срок действия и возможность отказа

Я написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.
Читать ответы (1)
Иван
15.05.2016, 12:09

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность и в какой форме это делать?

Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал. Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать? После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?
Читать ответы (1)
Роман Васильевич
22.03.2016, 12:29

Перевод с декретной должности на постоянную - документы и процедура

Перевод с временной должности на постоянную. Подскажите, человек был принят на декретное место в отдел расчетов. Через некоторое вемя из отдела расчетов увольняется работник. Как правильно перевести принятого сотрудника с декретного места на постоянное. Нужно ли заявление от работника о переводе, доп соглашение к трудовому договору и приказ унифицированной формы Т 5? Если при переводе, остается та же должность, тот же отдел, и та же заработная плата.
Читать ответы (2)
Антонина Александровна
28.02.2015, 00:56

Неправомерное сокращение должности и понижение оклада после декрета - нарушения процессуальных требований работодателем

Организация сократила мою должность. Сокращение происходило без соблюдения процессуальных требований. Никаких официальных писем с предложением и моих подписей. Мне предложили перевод на равнозначную должность на место декретницы. Договор у меня бессрочный. О том, что я занимаю место декретницы указано только в приказе о переводе, который мною подписан. И также есть мое заявление о просьбе перевести меня на другую должность с таким-то окладом с такого-то числа, без указания в заявлении сроков занимания указанной должности и обстоятельств перевода. Теперь декретница выходит из декрета и меня понижают, ссылаясь на отсутствие вакансий. Правомерны ли действия работодателя в вопросе понижения? Я одна после развода воспитываю и содержу ребенка - 10 лет. Отец ребенка алименты не платит.
Читать ответы (1)
Марина Ивановна
21.11.2015, 21:59

Перевод работника по срочному договору на другое декретное место - правильная процедура или нарушение?

Скажите работник работал по срочному договору на декретном месте договор до 5 декабря 2015, но декретница вышла уже на работу, решили девочку со срочным договором перевести на другое декретное место. Сделали приказ на перевод, взяли заявлени ео нее, допсоглашение (срок до августа 2016 года). все правильно или что не так?
Читать ответы (1)
Татьяна
03.03.2016, 11:50

Действие дополнительного соглашения о переводе на новую должность и возможность претендовать на вакантную должность декретницы

Мою должность в организации сокращают. Мной было подписано доп. соглашение о переводе на другую должность во вновь созданный отдел с апреля 2016 года. Сейчас появилась еще одна вакантная должность в организации - сотрудница уходит в декрет. Скажите, с какого момента начинает действовать доп. соглашение, и могу ли я претендовать на место декретницы?
Читать ответы (2)
Марина
18.07.2014, 09:14

Сроки оформления приказа о переводе сотрудника по его заявлению

Ситуация следующая: директором предприятия подписано мое заявление на перевод из одного отдела в другой. Заявление написано и подписано 14 июля. Дата перевода 16 июля. В течение скольки дней кадровики должны сделать приказ о переводе.
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
26.03.2019, 19:25

Ситуация с переводом на другую должность - отмена заявления и назначение нового приказа

Я написала заявление 19.02. на перевод на другую должность с 01.03., но 01.03. написала заявление на отзыв. На заявлении работодатель написала: "Перевод отменить. Заявление о переводе считать недействительным". Но, тем не менее, издала приказ о переводе. Сказала, что надо написать новое заявление на перевод обратно на свою должность. Я отказалась писать. Не смотря на это она издала новый приказ тем же числом о переводе обратно на старую должность.
Читать ответы (1)
Ксения
24.10.2011, 12:03

Дискриминация на работе - Можно ли отменить заявление о переводе при беременности и родам?

На прошлой неделе работодатель узнал о моей беременности. Вынудил написать заявление о переводе на другую должность, равноценную моей, разница лишь в том, что мое место - постоянное, а это - временное. Бывшая работница в отпуске по беременности и родам. Меня убеждали, что я ничего не теряю. Однако, я поняла, что это не так, и хочу остаться на своем месте. Могу ли я забрать заявление о переводе? Заявление написано 21.10 дата перевода 01.11? И как это сделать? Насколько правомерен подобный перевод?
Читать ответы (2)
Виктория
31.03.2015, 16:23

Возможные вопросы и проблемы при переводе сотрудника на нижестоящую должность - анализ ситуации

Сотрудница написала заявление о переводе с должности бухгалтера на должность регистратора (постоянно). Т.е на нижестоящую должность. Мы оформили приказ о переводе и доп. соглашение. В каких случаях могут возникнуть вопросы у Труд. инспекции по поводу перевода на нижестоящую должность? Могут ли быть проблемы у нас?
Читать ответы (1)