Возможно ли подать заявление на увольнение за 2 недели во время оплачиваемого отпуска и не выполнять трудовые обязанности?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, можете конечно, отработка трудовым кодексом не предусмотрена, только предупреждение за 14 календарных дней

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте!

Да, можете.

Вы можете написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, в этом случае, Вам не нужно будет отрабатывать.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вы не должны отрабатывать эти две недели, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней, а где вы будете в это время находиться без разницы. Всего доброго.

Здравствуйте. Да, Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. Главное - предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Да,можете, конечно написать заявление ив отпуске и не отрабатывать.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! Можете в очередном оплачиваемом отпуске написать заявление на увольнение за 2 недели или более и не отрабатывать 2 недели. Ст.80 ТК РФ.