Правомерность действий работодателя в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска по основанию №298/П-22
Работая на предприятии с 2002 года, переведена в другое структурное подразделение с 14.04.2014 года и до 31.03.2015 года срок перевода продлялся в связи с отсутствием плана производства на прежнем рабочем месте (периодически переводилась по этой же причине с 2007 года, за исключением 2010 и 2013 годов). Спецоценка вновь созданного рабочего места проведена 11.12.2014 года и в карте спецоценки условий труда итоговый класс (подкласс) условий труда-3.1 (у коллег с аналогичными должностными обязанностями по ранее проведенной аттестации рабочих мест класс условий труда-3.1 и 3.2) При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск был назначен на основании Постановления Госкомтруда СССР от 25.10.1974 №298/П-22. Получила уведомление работодателя об исключении с 01 августа с.г. в трудовом договоре пункта о дополнительном оплачиваемом отпуске. Вопрос-в правомерности действий работодателя и являлось ли основанием №298/П-22 для ранее назначенного оплачиваемого отпуска?
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация