Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель отказывает в предоставлении рабочего места и нарушает трудовые права сотрудника после отпуска по уходу за ребенком - изучаем возможные решения

06.06.2017, 06:52

• г. Санкт-Петербург

По возвращению из отпуска по уходу за ребенком до трех лет начальник сказал, что не хочет меня видеть, не предоставил рабочее место, не была осуществлена передача дел в соответствии с должностью. На мои возражению и ссылки на закон, начальник предложил стул, пригрозил прогулом, сказав, что надо прокатывать карту-ключ с 10 до 19 (раб. время). Я составила письмо: Я, ФИО, работаю в компании, вышла из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не допустил меня до моего рабочего места, не предоставил мне работу согласно моему трудовому договору. А также сказал, что мое рабочее место - стул каждый день с 10 до 19, пригрозив прогулом. Указанные обязанности не прописаны в моем трудовом договоре, а значит, работодатель нарушает мои права по выполнению моих трудовых обязанностей.

Дает ли мне это право не появляться на работе и заниматься правовыми вопросами (составлением жалоб и пр. документов), не поставят ли мне прогулы и уволят за них? надо ли мне письмо вручить лично? Спасибо.

Читать ответы (5)

Отпуск по уходу за ребенком
Трудовой договор
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Фокина М. Ф. 4.7

06.06.2017, 06:57,

г. Барнаул

Здравствуйте, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с данным письмом, так как работодатель обязан сохранить и предоставить вам рабочее место которое было до ухода в отпуск. Возможно если вы скажите что обращаетесь в инспекцию по труду он и сам передумает.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

06.06.2017, 06:58,

г. Москва

Добрый день! В данном случае ходить на работу все равно нужно, чтобы не было оснований для прогула, так же нужно быстрее отправить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по этому поводу, действия работодателя подпадают по ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

06.06.2017, 07:04,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Анастасия!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Получите письменный отказ и обращайтесь в инспекцию по труду по месту нахождения Вашей организации, сразу же и в прокуратуру тоже. Конечно, работать после вмешательства по Вашему вопросу проверяющих и контролирующих органов, будет совсем непросто. Но это того стоит. Отстаивайте свои права спокойно и не давайте повода работодателю уволить Вас за прогул. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Анастасия

06.06.2017, 07:16,

г. Санкт-Петербург

Понятно, что дальше в этой компании работать не буду, необходимо увольнение по соглашению сторон, компенсация морального вреда. Неужели нет вариантов, чтобы пока документы подготавливаются тула не ходить?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

06.06.2017, 07:24,

г. Москва

Для того, чтобы Вам реализовать свое право на самозащиту, необходимо известить об этом работодателя в письменной форме (ст. 379 Трудового кодекса РФ). Иначе, он вправе поставить прогул, а это грубо нарушение трудовой дисциплины. Далее, как Вам уже выше сказали. Жалуйтесь!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывает в предоставлении рабочего места и нарушает трудовые права сотрудника после отпуска по уходу за ребенком - изучаем возможные решения

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов