Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или с 01.01.04 г. ваша трудовая книжка будет передана в ОАО «ТЭ» до достижения 3-хлетнего возраста вашего ребенка.»

02.12.2003, 15:45
• г. Сургут

Очень надеюсь на скорый ответ. Заранее спасибо.

Работала по срочному договору в обособленном подразделении ОАО «ТЭ» «ТЭСР». В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Срочный договор продлен до достиженния ребенком 3-хлетнего возраста.

Администрация поставила меня в известность, что «в связи с реформированием ОАО «Тюменьэнерго», обособленное подразделение «Тюменьэнергоспецремонт» производственную деятельность прекращает с 01.01.04 г…. Администрация предлагает Вам уволиться по соглосованию сторон ст.77 п.1 ТК РФ с 01.01.04 года с выплатой пособия по уходу за ребенком до достижения 3-хлетнего возраста. Или с 01.01.04 г. ваша трудовая книжка будет передана в ОАО «ТЭ» до достижения 3-хлетнего возраста вашего ребенка.»

По какой статье ТК РФ могу уволиться? Могут ли быть применена статья 81 п.1,п.2? На какие социальные гарантии могу рассчитывать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данном случае Вас могут уволить только по п. 1 ст. 81 ТК. Статья предусматривает такое часто применяемое ныне основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя - физического лица. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 180 ТК.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги