Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Условия работы рыбаков на сезонной работе - трудовой договор, режим работы и оплата труда

15.06.2017, 13:52
• г. Хабаровск

Ведем прием на сезонную работу по срочным договорам (3-6 мес) рыбаков (не плавсостав). Работать будут 3 мес. примерно по 12 часов в день без выходных, т.к. идет путина. Какой при таком раскладе прописать в трудовом договоре режим работы, чтобы не было переработок и оплат сверхурочных часов?

Читать ответы (2)
Трудовой договор режим работы Оплата сверхурочных Работа по договору Трудовой договор Срочный договор
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Не более 40 часов в неделю.

График можете выбрать любой.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Укажите, что режим работы определяется отдельным графиком. Вообще это не вопрос а полноценная консультация, вам проще обратиться в раздел личных консультаций.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Никита
23.06.2008, 19:52

Нарушение режима работы и несоблюдение условий трудового договора - возможность потребовать компенсацию и моральный ущерб в суде

В моем трудовом договоре обозначен режим работы 40 часов в неделю. В действительности приходилось работать от 44 до 80 часов в неделю. В трудовом договоре значится: "по результатам работы сотруднику ежемесячно выплачивается индивидуальное дополнительное вознаграждение до удержания налогов в зависимости от объемов проделанной работы". При этом система оплаты труда в компании зависит исключительно от объема продаж, не учитывая сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни и т.п. Могу ли я в суде потребовать компенсации невыплаченных сверхурочных, а также возмещения морального вреда за вынужденное время переработки (более 300 часов в год)? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Владислав
30.01.2016, 11:56

Оплата работы в выходные при смене графика работы - как правильно расчитать?

Работаю по графику сутки-трое. Сотрудники болеют и начальник сказал работать сутки-сутки. Т.е. приходится работать в свои законные выходные. Как должны оплатить мне работу в мои выходные? В трудовом договоре написано, что среднемесячная норма рабочих часов устанавливается в размере 164 часа. Оплата сверхурочных часов производится в двойном размере от базового. Но в другом пункте трудового договора написано, что базовый тариф при работе по замещению отсутствующего работника устанавливается в размере 40% базового тарифа. Т.е. я должен работать без выходных за 40%?
Читать ответы (2)
Александрина
07.05.2014, 21:26

Анализ видов рабочего времени и расчет заработной платы в непривычном графике работы”

Если работа не по трудовому договору, а просто по книжке, рабочий день с 7 до 16, то есть 9 часов в день 5 дней в неделю к какому виду рабочего времени можно отнести такой режим работы? Ненормированный, гибкий или какой? Как правильно требовать расчет заработной платы относительно графика работы? От того какой режим работы зависит будут ли оплачиваться сверхурочные часы и как оплачивается работа в выходные дни. Помогите разобраться. Очень нужна срочная помощь.
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
26.11.2021, 16:59

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?
Читать ответы (3)
Светлана
04.06.2004, 15:44

По нормам в месяц должны работать 168 часов, а по нашему графику получается около 190 и больше.

Об оплате сверхурочных часов работы. Я работаю 12 часов (день + ночь), потом два дня выходных. По нормам в месяц должны работать 168 часов, а по нашему графику получается около 190 и больше. Как должны оплачивать сверхурочные часы?
Читать ответы (1)
Анжелла
21.11.2018, 10:24

Как учитывается стаж работы при выходе на пенсию

Как насчитывается стаж работы при выходе на пенсию если я работала по срочным трудовым договорам в РКС, причем вахтами (т.е. рабочий день был по 11 часов), но в трудовой не отразили_ что работа проводилась вахтовым методом?
Читать ответы (1)
Екатерина
12.12.2019, 23:32

Вопросы о требовании оплаты сверхурочных и компенсации выходных в частной медицинской клинике без трудового договора

Работаю в частной медицинской клинике с 25.10.19.Трудовой договор не подписывался, устно было оговорено, зарплата 40000+%,работа по 10-12 часов. Могу ли я требовать оплаты сверхурочных и компенсацию выходных, т.к.за все время работы было 5 выходных.
Читать ответы (1)
Виктория
11.09.2020, 13:23

Можно ли изменить график работы при приеме на работу по договору?

Может работодатель изменить график работы с 2 х 2 (при приеме на работу по заключении договора), на 5 дней в неделю работы по 9 часов выходные суббота и воскресенье (45 часов), следующая неделя 3 дня выходных. По трудовому договору (дополнительное соглашение) график 40 часов в неделю. Спасибо за развернутый ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
23.09.2015, 08:28

Расчет сверхурочных часов и оплата при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени

У меня вопрос по сверхурочным часам при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени. Сотрудник принят на работу 20.08.2015 г. 20.08.2015 у него дорога к месту работ 8 часов. С 21.08.2015 по 27.08.2015 у него вахта каждый день по 11 часов. С 28.08.2015 по 10.09.2015 г. у него командировка по производственному календарю (т.е. с понедельника по пятницу 8 часов, суббота воскресенье выходной). 10.09.2015 он увольняется. Сколько у него часов сверхурочных и как посчитать оплату за сверхурочную работу? Тарифная ставка пусть будет 30 рублей за час работы. Я расчетчик. У нас с кадрами разные получаются разные часы сверхурочных и разная сумма оплаты сверхурочных. Учетный период год.
Читать ответы (1)
НиКа
14.01.2002, 09:49

Надо ли указывать (принят-уволен, принят-уволен и т.д.) ВСЕ срочные договора?

Задаю вопрос в ТРЕТИЙ раз. Надеюсь, кто-нибудь, да ответит... :-( ( (Человек принят на работу в штат секретарем на неполный раб. день. Параллельно за доп. оплату, периодически предлагается работа по срочным договорам в различных временных творч. Колл-вах. ВОПРОС: как отражать работу по срочным договорам в трудовой книжке? Пока там только одна запись о приеме на пост. Работу (договор на неопред. Срок). Надо ли указывать (принят-уволен, принят-уволен и т.д.) ВСЕ срочные договора? Спасибо.
Читать ответы (1)