Ликвидация 2 муниципальных школ - кому и как выплачивается выходное пособие?

СТ 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Во-первых не 3 заработков, а двух,, поскольку 3 выплачивается только в случае, если сотрудник встанет на учет в центр занятости. Что касается размера выплат, то они установлены статьей 178 Трудового кодекса РФ. выплаты будут произведены всем сотрудникам, которые будут уволены в связи с ликвидацией организации или структурного подразделения по пункту первому части первой статьи 81 Трудового кодекса.

На работников по срочным трудовым договорам - нет. Остальным будет выплачен один среднемесячный оклад, далее они должны в 14-дневный срок встать на учет в центр занятости и, е сли не устроятся на работу во второй месяц - получат еще одну зарплату и 3 - если не смогут трудоустроиться и в третий месяц.