Незаконное сокращение штата без уведомления - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. В данном случае все сотрудники должны быть уволены по сокращению с выплатой причитающегося пособия. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте! Это все не законно. Нельзя сократить работника на основании приказа, если он не был уведомлен письменно о сокращении за 2 месяца. Удачи и добра!

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Незаконно.

Здравствуйте! В данном случае не правомерно!

И проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте, Любовь! Работодатель действует не правомерно. В законе сказано, что предупреждать о предстоящем сокращении обязаны не менее, чем за два месяца. Всегда рад помочь! Всего доброго!

Они нас ознакомили с приказам задним числом, но в приказе не указаны фамилии конкретно кого собираются увольнять. Нам так же были придложены новые места но временные на место декретниц.