Право руководителя предприятия отказать в предоставлении отпуска по графику - можно ли мотивировать это сокращением сотрудника перед окончанием отпуска?
Имеет ли право руководитель предприятия не предоставить очередной отпуск по графику отпусков, мотивируя это тем, что дата моего сокрашения наступает раньше, чем у меня закончится очередной отпуск.
Доброго времени суток. Нет, в данной ситуации это не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Вам должны предоставить отпуск, а уволить могут после его прекращения.
СпроситьЕсли по графику у вас отпуск стоит до того момента как вас предполагается сократить, то естественно вам обязаны предоставить этот отпуск.
Вот читайте ст.79 КЗоТ Украины
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.
СпроситьНа какую статью Трудового кодекса или какой закон можно ссылаться? И что делать если руководство всё равно отказывается предоставить отпуск?
СпроситьДоброе утро! Это неправомерн, отпуск вам обязаны предоставить по графику, он обязателен для работодателя. Стать 123, 127 ткрф
Всего наилучшего!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация