Как признать незаконным увольнение и каковы последствия для работодателя?
Меня уволили с работы. Сначала заставляли написать заявление по собственному желанию. Когда отказалась, угорали уволить по статье, предъявляли приказы о выговорах (которых конечно никогда не было) и мне пришлось подписать по соглашению сторон. Записала на диктофон. Потом подала в суд о признании увольнения в результате давления и недействительности приказов о выговорах. Они принесли в суд приказы о выговорах и в них просто моя подпись стоит, просто как настоящая и расшифровка подписи. Я ходатайствовала об экспертизе. Фирму нашла по принципу "подешевле".Заключение получила что подпись моя. Мне кажется, что я просто стала жертвой мошенников-у них нет офиса, деньги просто взяли с меня чуть-ли не за углом. Денег нет у меня на эти экспертизы. Вычитала на сайтах, что в рамках уголовного дела экспертизы бесплатные. Также вычитала, что можно в суде изменить причину и дату увольнения. Прошу помочь. Как сейчас вести дело? Решила:1) Дело о поддельных приказах - подать в полицию на подделку документов. А там просить о нормальных экспертизах в нормальных организациях.
2) В суде уточнить требования. Снять требования о незаконных выговорах и просить. С даты решения суда изменить причину увольнения на по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. У меня сыну 9 лет. И пояснить, что они мне не дают рекомендации, я не могу устроиться на работу. Такая формулировка мне нужна для пенсионного фонда, мне 50, когда сыну будет 14-мне 55, основания вроде как для пенсии. Вопрос: Как завести уголовное дело? Можно ли письмо мне написать и отправить по эл.почте или просто по почте в отделение полиции и как искать это отделение? Или лучше сразу ген. прокурору отправить-а они дальше куда надо переправят.?
Вопрос: Возможно ли мне в суде так повести дело? Шансов нет наверно у меня? Просто написать исковые требования: изменить с даты решения суда формулировку увольнения и выплатить зар. плату за эти месяцы. Я так понимаю, если суд изменит формулировку мне зарплату за эти месяцы что не работала выплатят? Помогите мне кто-нибудь! Пожалуйста!
---Здравствуйте, правовая оценка документов и перспективы дела,-услуга платная. Выберите любого юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
Подавайте в полицию заявление о возбуждении уголовного дела по факту подделки официальных документов, и фальсификации доказательств и рамках него проведут экспертизы бесплатно, а в суде просите приостановить до окончания уголовного разбирательства.
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
При увольнении меня лишили премиина 3000 руб на приказе не моя подпись что я якобы ознакомился в суде я просил назначить почерковую экспертизу стоимость экспертизы 13000 руб
1. вернут ли мне деньги за экспертизу при условии что будет доказано что я не подписывал приказ?
2. какая ответственность предусмотрена за подделку моей подписи?
3. мои деньги за экспертизу пропадут если экспертиза не сможет ответь на вопрос чья это подпись?
4. достаточно ли слов для экспертизы Ознакомлен дата подпись?
Работодатель уволил по собственному желанию, всё согласно заявления, но процедуру увольнения провел не правильно. В частности, неизвестно, издавался ли приказ на увольнение (нет даты приказа, нет номера в графе 8 сзв-тд). Сотруднику на подпись приказ не выдавался. Какие правовые последствия для работодателя? Оспаривается ли такое увольнение как незаконное?
Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Я в суде ответчик, проводят почерковедческую экспертизу по подписи и расшифровки подписи в договоре покупке автомобиля, экспертиза подпись не может определить кто расписался, а расшифровку подписи показала что истец не расписовалась. Что важнее в договоре подпись или расшифровка подписи?
Очень прошу помогите!
Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд это дело?
Спасибо.
В марте 2001 я уволился "по собственному желанию" из одной фирмы, в которй проработал 5 лет.
Тогда же поступил на работу во вторую фирму. В августе 2001 меня заставили написать заявление "по собственному желанию". Но! Уволили по статье
"соглашение сторон".
Через 20 дней я поступил на работу в третью фирму, в которй работаю по сей день.
Сейчас я впервые вышел на больничный и столкнулся с проблемой: мой непрерывный стаж при подсчёте больничного отдел кадров считает с августа
2001, заявляя, что он прервался в результате второго по счёту за 2001 год увольнения по "неуважительной причине".
Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался?
Могу ли я через суд признать приказ о моём увольнении незаконным (ведь писал я "по собственному желанию" - это одна статья, а уволили по "соглашению сторон" - это другая статья)?
После моего увольнения мой отдел был расформирован, т.к. я был его последним уволенным сотрудником. Всех остальных тоже заставили написать заявление.
Могу ли я через суд изменить формулировку приказа об увольнении на
"сокращение штатов" и получить выходное пособие?
Подлежит ли отмене приказы на увольнение (по основанному месту работы и совместительству) (через суд) если они были изготовлены на основании одного моего заявления на увольнение (просто по собственному желанию) без указания с какой должности (основной или по совместительству я хочу уволиться). Также в приказах на увольнение отсутствует мой табельный номер. Также как основание для принятия данного приказа по идее является трудовой договор, а его мне подсунули на подпись только после увольнения, я естественно дату и поставил которая была на момент ознакомления (что считаю также отсутствием основания для принятия данного приказа).
‘«Уточнение - закончился суд (не в мою пользу) первой инстанции о восстановлении на работе из за действий работодателя по принуждению к увольнению. »
Ваше мнение?
За неисполнение трудовых обязанностей работнику было объявлено два выговора (приказы № 1 от 15.02.11 и № 2 от 30.03.11). С каждым из приказов работник был ознакомлен под роспись непосредственно в дни их вынесения. 20.07.11 работник снова допустил неисполнение трудовых обязанностей, и работодатель уволил его на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (приказ об увольнении № 3 от 25.07.11). Копию приказа и трудовую книжку работник получил в этот же день. 23.08.11 сотрудник обратился в суд с иском о признании незаконными приказов № 1 и № 2, а также о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе. Требование о признании незаконным увольнения обусловлено только тем, что предшествующие увольнению дисциплинарные взыскания незаконны. Если работодатель заявит о пропуске работником срока давности, может ли это привести к отказу в удовлетворении иска?
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Достаточно в самой формулировке заявления написать, "прошу уволить меня по собственному желанию" дата заявления и подпись с расшифровкой. Или в самой формулировке обязательно указывать дату увольнения?
