Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как перезаключить трудовой договор после увольнения сотрудника по уходу за ребёнком

03.07.2017, 10:22
• г. Владивосток

У меня срочный трудовой договор заключеный на время отсутствия девушки по уходу за ребёнком. Девушка не захотела дальше продолжать свою трудовую деятельность и уволилась... В договоре не стоит число когда у меня заканчивается моя трудовая деятельность... Я работаю уже 3 месяца... Мне надо как то с руководителем его перезаключать?

Читать ответы (6)
Трудовая деятельность Срочный трудовой договор на время Трудовой договор на время Срочный трудовой договор Трудовой договор
Ответы на вопрос (6):

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок-ст. 58 ТК РФ.

Спросить

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить

Добрый день, Татьяна

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Но чтобы Вам было спокойнее можете оформить дополнительное соглашение

С уважением, Наталия Кирпикова.

Спросить

Так в трудовом договоре не стоит конкретное число

Спросить

Добрый день, Татьяна!

Можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором написать, что со дня, следующего после увольнения девушки, договор считается продленным на неопределенный срок.

Спросить

Здравствуйте, Татьяна! Срочный трудовой договор был заключен до дня выхода девушки с отпуска по уходу за ребенком, соответственно если девушка эта уволилась, ее место освободилось и теперь вы можете законно претендовать на данную должность по бессрочному трудовому договору.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Jkmuf
10.06.2010, 16:32

Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?

Женщина почти 1,5 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её место принята по срочному трудовому договору девушка. Женщина с ребёнком хочет продлить отпуск ещё на 2 месяца, написала заявление. Как выйти из ситуации, не увольняя девушку на срочном трудовом договоре, продлив ей срочный трудовой договор ещё на 2 месяца? Если мы её уволим, то она потеряет доплаты к отпуску, ведь ей выплатят только компенсацию.
Читать ответы (1)
Наталья
22.12.2014, 16:44

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Читать ответы (2)
Иван
23.02.2022, 11:14

Дискриминация по типу трудового договора - стоит ли подавать в суд в случае перевода на срочный договор после бессрочного?

Я устроился на работу с 08.08.2016 по бессрочному договору. В 2017 г. меня перевели на срочный договор. До 2021 работал по срочным договорам. В ноябре написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, который заканчивается в 31.07.2023 г.. Срочный договор заканчивается 11.08.2022 г. Стоит ли подавать в суд о признание договора бессрочным?
Читать ответы (3)
Денис
05.07.2015, 14:38

Как защитить свои права в случае попытки увольнения в связи с восстановлением девушки из декретного отпуска?

До меня работала девушка, которая ушла в декрет, сейчас декрет заканчивается и меня собираются уволить, чтобы восстановить эту девушку. Как мне действовать в этой ситуации, если трудовой договор был составлен со мной, как с постоянным работником, без оговорок о сроках действия декрета восстанавливающейся девушки?
Читать ответы (1)
Мария
25.11.2016, 21:40

Правовая защита беременной женщины при срочном трудовом договоре - возможные исходы для работницы и работодателя

Ситуация следующая: у девушки заключен срочный трудовой договор, срок его действия заканчивается 30 го ноября. Она беременная. Работодатель не делал за нее никакие отчисления. Соответственно девушка хочет пойти в суд для того что бы срочный трудовой договор превратился в постоянный и получить все декретные льготы. Подскажите исходы ситуации для девушки и работадателя с приведением статей. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
21.07.2014, 17:25

Вопрос статуса трудового договора - срочный или бессрочный

Я работаю по срочному договору уже пять лет (на период декретного отпуска, девушка ушла в декретный второй раз, не выходя из декрета по уходу за первым ребенком), согласно ТК, ст 58 (Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.), у меня сейчас статус трудового договора будет срочный или бессрочный?
Читать ответы (1)
Евгения
06.11.2013, 23:50

Девушка 2 подала заявление после драки, в результате которой обе они и мама девушки 1 получили синяки

Что будет если девушка 1 подралась с девушкой 2 и девушка 2 написала заявление на девушку 1..побои у девушке 2 только синяк под глазом... а у девушки 1 тоже есть синяки но девушка 2 кидалась на маму девушки 1 и у мамы тоже побои.
Читать ответы (3)
Михалкина Диана Армандовна
24.01.2021, 16:00

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по статье, не выполняя свои обязанности?

Скажите пожалуйста имеет ли права работодатель уволить человека по статье, (уверяя девушку которую хочет уволить что она нарушает трудовые обязанности (не исполняя типа свою работу) У данной девушки есть ребёнок 6 лет. Хотя работодатель сам нарушает трудовой договор (Не выплата больничных листов во время (больше полгода не оплачивают, зп задерживают больше 15 дней.) Девушка обратилась в трудовую трудовую.
Читать ответы (1)
Алексей
23.11.2015, 08:14

Может ли хозяин квартиры препятствовать съезду жильцов без указания их личных данных в договоре аренды?

В июне месяце 2014 года, моя девушка и ее подруга заселились в квартиру по договору аренды. Договор был составлен в присутствии агента, с июня 2014 по май 2015 с оплатой последнего месяца проживания. Договор был оформлен на подругу моей девушки, оплата за последний месяц и залог были выплачены. Личные данные моей девушки в договоре не указаны. С декабря я и моя девушка планируем жить вместе на другой квартире. Вопрос, имеет ли право хозяин квартиры отказать или иным способом препятствовать съезду моей девушки из квартиры?
Читать ответы (1)
Анна
26.04.2015, 16:57

Могут ли не продлить срочный договор, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Работаю по срочному договору. Он заканчивается через 1.5 месяца. Я родила ребенка во время срочного договора и ему три месяца. Имеет права работодатель не продлевать срочный договор, хотя я и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)