Вопрос о продолжительности отпуска для работника бюджетного предприятия с длительным стажем

Нет. действия работодателя не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Удачи Вам и всего хорошего.

Нужно писать вам жалобу в трудинспекцию, писать Ее следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Не законно, такой расчет противоречит ст. 122 тк рф. Не предусмотрено предоставлять отпуск числом дней пропорционально числу месяцев работы. Ст.8,9 тк рф. ст. 5.27 тк рф.

.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.