Короче у нас было сокращение, мне предлагали по соглашению с выплатами, но я согласилась на ставку в пцп (подразделение Сбера, но другая организационная единица) , а в итоге не могу работать в этих условиях. Говорят если бы я пришла в пятницу просить вернуть соглашение, то вернули бы. А я брала в пятницу за свой счёт день и не могла. А щас мне только типа по собственному без выплат и годовой пропорционально отработанному. Не знаю что теперь делать. Может кто подскажет? Заранее огромное спасибо!

Доброго времени суток. Если вы уже были переведены на другую должность, то уже никак по сокращению не пойдете. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Заголовок - Сотрудник столкнулся с проблемами после согласия на сокращение и требует советов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности

Работодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.

Читать ответы (2)

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

БМ пытается через суд признать алиментное соглашение недействительным по причине усыновления ребенка другим супругом.

БМ пытается через суд признать алиментное соглашение недействительным по причине усыновления ребенка другим супругом. По соглашению имеется задолженность по выплатам с 2006 года (частичные выплаты 1-2 тыс. руб. при условии 33% от доходов). В условиях соглашения не указано, что при усыновлении выплаты прекращаются и стоит ли мне добиваться выплаты задолженности и пени в размере 1% от общей суммы, указанных в соглашении.

Читать ответы (2)

Можно ли указать всех детей в одном соглашении об уплате алиментов?

У нас с мужем трое детей. Хотим составить у нотариуса соглашение об уплате алиментов на детей. Можно ли в одном соглашении указать сразу всех детей? Либо для каждого ребенка нужно свое соглашение? Может ли нотариус отказать в составлении соглашения, если все три ребенка будут указаны в одном соглашении? Законно ли это? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Вопросы, связанные с дополнительными соглашениями к договору об оказании услуг.

1. Может ли быть Доп. соглашение номер 2, 3 и т.д. к договору об оказании услуг (между ооо и самозанятым)? 2. Не теряется ли юр. сила договора и предыдущего доп. соглашения, если содержание соглашения не изменяет условий договора и предыдущих доп. соглашений, а только их дополняет? 3. Если доп. соглашение изменяет условия договора или предыдущих доп. соглашений, нужно ли прописывать например (ссылка) что в доп. соглашении раздел такой или договор такой то, раздел такой то отменяется...? Если это и так вытекает из условий доп. соглашения.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить заявление по соглашению о сокращении и выходе на пенсию при массовом сокращении штата?

Вечер добрый. У нас массовое сокращение штата. Есть 3 варианта: перевод на др. предприятие, заявление по сокращению с законодательными выплатами и заявление по соглашению сторон с выплатой 5 средн. Зарплат. Мы,пенсионеры, уходим по соглашению. Кто-то говорит, обязательно нужно дополнить соглашение, что с выходом на пенсию, кто-то говорит, нужно дополнить, что по сокращению. Скажите, пожалуйста, как правельно написать такое заявление, что необходимо в обязательном порядке указать.

Читать ответы (1)

Возможность оспаривания соглашения о стимулирующих выплатах при увольнении из организации - аргументы и риски

Между мной и организацией заключено соглашение о ежемесечнных выплатах стимулирующего характера. По данному соглашению организация обязуется год производить данные выплаты, а я в свою очередь работать в организации три года. В случае увольнения они вправе требовать возврата этих денежных средств. Могу ли я оспорить законность данного соглашения, так как данные выплаты не относятся к выплатам на обучение?

Читать ответы (1)

Вопросы о сокращении и выплатах при закрытии обособленного подразделения в Челябинске

Возникла следующая ситуация. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком 1.08.2018. Вчера сообщили, что 11.06.2019 последний день работы обособленного подразделения (не Компания в целом закрывается, а обособленное подразделение в Челябинске). Предлагают по соглашению сторон. Какая сумма в соглашении, ещё мне неизвестно, но предположительно два оклада. Хочу для себя прояснить следующие моменты: 1. Могу ли я попросить оформить сокращение? 2. Как будут рассчитываться выплаты по сокращению, учитывая, что вышла из Декрета 1.08.18 и ещё нет отработанных 12 месяцев. Какой период будет браться для расчета? Не потеряю ли я, выбрав сокращение? 3. За два месяца уведомления не было. Это увеличивает выплаты? 4. Какие выплаты положены при сокращении 5. при ликвидации обособленного подразделения должно происходить стандартное сокращение? Спасибо. Заранее буду признательна за развёрнутый ответ, а не звонок-приглашение прийти в офис. Спасибо за понимание.

Читать ответы (1)

Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца

Скажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заголовок - Сотрудник столкнулся с проблемами после согласия на сокращение и требует советов

Пермь - онлайн услуги юристов