Законно ли будет взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска сначала 19 дней, а затем после двух выходных при 5 дневной рабочей неделе ещё часть в количестве 5 дней, при этом увеличив отпуск?

Здравствуйте! Можете взять отпуск, но только если на такую "уловку" согласится работодатель. Отпуск предоставляется по графику, ст.123 ТК РФ.График отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель.

Здравствуйте! Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Возможно ли взять часть оплачиваемого отпуска до и после выходных, увеличив при этом его продолжительность?

Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?

В Трудовом кодексе прочитала, что отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней и что. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию? С уважением, Мария.

Читать ответы (1)

Как оптимально использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы получить дополнительные выходные дни?

Какое наименьшее количество дней можно присоединить к двум выходным дням при делении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Другими словами: можно ли оформитьежеголный оплачиваемый отпуск с пятницы по понедельник включительно, т.е. на 4 дня?

Читать ответы (1)

Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ

МОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ? кадровая служба предприятия на этот вопрос отвечает следующей цитатой: "При применении ст. 124 и 125 ТК РФ возможны случаи, когда в результате переноса отпуска или его части на следующий рабочий год и присоединении отпускных дней к отпуску за рабочий год продолжительность этого суммированного отпуска превысит 28 календарных дней. Эта искусственно созданная ситуация не может повлечь выплату компенсации за часть отпуска даже по просьбе работника" Вопрос: на основании каких норм и правил делается сей вывод? В статье 126 ТК РФ сказано: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части"

Читать ответы (3)

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у служащих при 5 дневной рабочей неделе в 1982-1989 годах?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения согласно ст. 126 ТК РФ?

Ситуация такая: работник не был в отпуске 4 года. Можно ли получить денежную компенсацию без увольнения? Можно ли опираться на ст 126 ТК РФ: При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Спасибо!

Читать ответы (1)

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске)

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске) по совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять всего 2 дня отпуска?

Могу ли я взять 2 дня отпуска? Какое минимальное количество дней отпуска ежегодного оплачиваемого может взять работник. Ст.125 ТК чётко дает разделение отпуска на части - что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Закон не устанавливает - на сколько частей можно делить отпуск. Могу ли я взять 2 дня отпуска? Или 3? Могу ли я взять 8 дней в счёт ежегодного отпуска - 5 дней - с понедельника по пятницу, а потом еще 4 дня с понедельника по среду. А выходные отгулять как выходные.

Читать ответы (1)

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено инвалиду 3 группы при 5-дневной рабочей неделе?

Интересует следующий вопрос. Я инвалид 3 гр, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено при 5 дневной рабочей неделе? 28 или 30?отдел кадров говорит, что 28,а 30 только при 6 дневной. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменяется ли период предоставления ежегодного отпуска при отсутствии работника на учебном и дополнительном отпусках?

Работник был в учебном отпуске 50 дней, затем еще 4 месяца. После этого работник пошел в ежегодный отпуск. Сдвигается ли у него рабочий период предоставления ежегодного отпуска.

Читать ответы (1)

Каким образом определить количество дней декретного отпуска для работницы (учителя)

Какое количество дней работница (учитель) имеет право взять во время декретного отпуска (через 1,5 года) и имеет ли право работодатель сократить количество дней ее ежегодного отпуска, если она ушла в декретный отпуск в апреле? Т.к. у учителей 56-ти дневный ежегодный отпуск, а директор говорит, что предоставит его только в количестве 36 дней. Законно ли он поступает? И чем аргументировать при беседе с ним?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли взять часть оплачиваемого отпуска до и после выходных, увеличив при этом его продолжительность?

Пенза - онлайн услуги юристов