Я мать одиночка (ребенку до 14 лет). У нас в организации сокращение. Должна ли я подписывать уведомление о сокращении? Что должен мне предложить работодатель если равноценных вакансий нет? Что значит вывести за штат?
Доброго времени суток. Если не согласны можете не подписывать либо пишите с чем не согласны и подписываете. Должен предложить имеющиеся открытые вакансии отвечающие вашей квалификации. Могу предложить что имел в виду работу не по ТД.
Спросить
Здравствуйте!
Можете не подписывать уведомление. Работодатель просто сделает отметку, что Вы от подписи отказались. Вывести за штат - буквально то и значит, что должность не будет штатной.
Спросить
Здравствуйте! Вывести за штат, это означает, что Вашу должность могут сократить, это право работодателя. Согласно действующему ТК РФ, нельзя увольнять по сокращению следующих родителей:
-беременных;-матерей, у которых есть дети младше 3-х лет;-женщин, которые самостоятельно воспитывают ребенка младше 14 лет;-сотрудников, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за малышом до 3 лет;-работников, которые считаются единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
