Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушения трудового законодательства и несправедливое определение рабочего времени на маслоэкстракционном заводе - что можно сделать?

06.07.2017, 11:15
• г. Павловск

Я работаю на маслоэкстракционном заводе кладовщиком-весовщиком посменно. В сезон, когда идет массовая приемка подсолнечника, приходится работать по 12 часов в день без выходных и обеденного перерыва в течении 2-х месяцев (хотя официально время на обед якобы выделено). И это не моё желание, а руководства. На моё возмущение мне был дан ответ "найдете работу получше - мы будем не против". Мне 52 года и устроиться на другую работу в этом возрасте проблематично, поэтому приходится терпеть эту несправедливость. Скажите, есть ли нарушения трудового законодательства со стороны руководства и как в этом случае оплачивается труд? Что я со своей стороны могу поделать с этой несправедливостью?

Читать ответы (1)
Нарушение трудового законодательства
Нарушения законодательства
Трудовое законодательство
Ответы на вопрос (1):

Вы должны работать согласно графика, указанного в вашем трудовом договоре и правилах внутреннего труд. Распорядка.

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

с жалобой на действия работодателя можете обратиться в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Павловск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги