Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как отсрочить процедуру увольнения или сокращения при отсутствии возможности вернуться на работу из-за отсутствия места в детском саду?

10.07.2017, 06:39

• г. Новосибирск

У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Отдел, в котором я работала, расформировали, людей сократили. Мне предлагают уволиться по соглашению, либо сократиться. У меня нет сейчас физической возможности выйти на работу, т.к. место в детском саду не дали и ребёнка не с кем оставлять. А чтобы сократиться, тоже нужно выходить на работу на два месяца. Поэтому я и хотела узнать каким образом можно отсрочить процедуру увольнения или сокращения? Могу я взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет? Спасибо!

Читать ответы (4)

Отпуск по уходу
Работа в детском саду
Процедура увольнения

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Матвеева К.Б. 4.8

10.07.2017, 06:46,

г. Таганрог

Здравствуйте, Светлана! Вы не можете взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, законом он не предусмотрен. Можете взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, если работодатель будет согласен.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

10.07.2017, 06:50,

г. Новосибирск

А на больший срок, например, на полгода я могу взять отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо!

Спросить

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

10.07.2017, 06:54,

г. Чита

Здравствуйте.

Да хоть на 5 лет за свой счет, но для этого обязательно должно быть согласие руководителя.

Попробуйте договориться.

Спросить

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

10.07.2017, 06:56,

г. Казань

Отпуск без содержания можно взять и на больший срок, но только при условии, что работодатель согласится. Это право, но не обязанность работодателя предоставлять такой отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отсрочить процедуру увольнения или сокращения при отсутствии возможности вернуться на работу из-за отсутствия места в детском саду?

Новосибирск - онлайн услуги юристов