Является ли основанием для уменьшения оклада работника "изменение организационных условий труда (введение в действие нового штатного расписания)" (из выданного уведомления)? Если введение нового штатного расписания не касается конкретно данного работника, условия труда и выполняемые обязанности тоже не меняются.
Изменить оклад могут, но в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным для включения в трудовой договор. А согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий договора допускается только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом.
Работодатель в случае возникновения спора с работником должен будет обосновать в суде невозможность сохранения прежних условий трудового договора.
Одним словом работодатель должен обосновать необходимость изменения размера оплаты труда, предоставив доказательства изменения организационных или технологических условий труда и невозможности сохранения прежних условий труда.
Всего хорошего.
Спросить
