Выходить на работе в дополнительные смены без заключения другого трудового договора является сверхурочной работой или же совместительством?
Доброго времени суток
Это можно оформить различными способами, но обычно если эта работа дополнительная, то оформляют внутренние совместительство
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день! Если у Вас вообще нет трудового договора, то как не назовите свою переработку - Ваша деятельность может быть не оплачена. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру и настаивайте на заключении с Вами трудового договора!
Спросить
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
СпроситьСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Если второй трудовой договор вы не заключали, то нет никакого совместительства и ваша работа, скорее всего является сверхурочной. А вообще вам необходимо прежде всего ознакомиться с приказом о возложении на вас этих дополнительных обязанностей, чтобы не гадать.
Спросить
У меня есть один трудовой договор, но в силу нехватки персонала приходится выходить в дополнительные смены. Что это? Совместительство или сверхурочная работа?
Спросить
Если дополнительные смены по обязанностям совпадает с Вашей основной деятельностью, значит - сверхурочная работа. Если Вы дополнительно выходите и выполняете работу не соответствующую Вашей должностной инструкции, то - совместительство.
Спросить
Это расширение объема работы за что вам положена доплата. Как это оформите совместительством или внесением изменений в трудовой договор неважно. Совместительство это работа по специальности не оговоренной в трудовом договоре как правило, а если вы к примеру вместо графика указанного в своем договоре на работу выходите в свои дни отдыха по договору на другую работу, то это работа тоже совмещаемая.
Спросить
